ການສໍາພາດກັບຜູ້ປະກອບການທີ່ເລີ່ມ Nannies ໂດຍ Noa ໃນອາຍຸ 12 ປີ
Nannies by Noa ແມ່ນອົງການດູແລເດັກເຕັມທີ່ບໍລິການໃຫ້ແກ່ຄອບຄົວໃນນະຄອນນິວຢອກແລະ Hamptons ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍ Noa Mintz. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ປະກອບການຈໍານວນຫຼາຍ, Noa ໄດ້ປະສົບກັບບັນຫາທີ່ຕ້ອງການການປັບປຸງ - ຜູ້ເບິ່ງແຍງຜູ້ຮັບຜິດຊອບ; ພໍ່ແມ່ຂອງນາງຕ້ອງການຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະການຮັບປະກັນແລະນາງແລະອ້າຍນ້ອງຂອງນາງຕ້ອງການ "babysitter" ເມືອງ "savvy" ຜູ້ທີ່ມ່ວນແລະ interactive.
ໃນໄວຫນຸ່ມທີ່ມີອາຍຸ 12 ປີ, Noa ໄດ້ເປີດຕົວ Nannies By Noa, ເຊິ່ງໄດ້ສ້າງແບບປະສົມປະສານທີ່ມີປະສິດທິພາບເພື່ອໃຫ້ຄອບຄົວແລະຜູ້ເບິ່ງແຍງທີ່ເຫມາະສົມ.
ເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງເລີ່ມທຸລະກິດຂອງທ່ານ?
ແນວຄວາມຄິດສໍາລັບ Nannies ໂດຍ Noa ແມ່ນມາຈາກປະສົບການຂອງຂ້ອຍເອງເປັນເດັກນິວຢອກ. ຜູ້ປະກອບການທີ່ແທ້ຈິງມີຄວາມທ້າທາຍແລະພະຍາຍາມແກ້ໄຂມັນ. ນັ້ນຄືສິ່ງທີ່ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດ. ແມ່ຂອງຂ້ອຍໄດ້ໃຊ້ແພລະທະຟອມທີ່ແຕກຕ່າງກັນເພື່ອພະຍາຍາມຊອກຫານັກທ່ອງທ່ຽວທີ່ດີ, ບໍ່ມີຄວາມສໍາເລັດ. ອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ສົ່ງຜູ້ທີ່ບໍ່ເຂົ້າໃຈແລະຕອບໂຕ້. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນປະເພດຂອງ nannies ທີ່ຈະນັ່ງຢູ່ bench ຢູ່ playground ແລະບໍ່ໄດ້ລົງໄປບໍລິການທີ່ມີເດັກນ້ອຍ. ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ພໍ່ແມ່ NYC ມີແມ່ຍິງທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ມ່ວນແລະແຂງແຮງ. ນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນຫຼັກຂອງ Nannies ໂດຍ Noa.
ສິ່ງທີ່ຄົນຄວນຊອກຫາໃນຜູ້ລ້ຽງແກະ?
ມັນບໍ່ແມ່ນວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຜູ້ທີ່ຊື່ສັດ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເຊື່ອຖືແລະມີປະສົບການທີ່ມີເອກະສານທີ່ດີເລີດ.
ຫຼາຍ harder ທີ່ຈະລະບຸວ່າແມ່ນຄຸນນະພາບທີ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງ nanny ທີ່ດີເລີດສໍາລັບຄອບຄົວຂອງທ່ານ . ທ່ານຮູ້ດີວ່າເດັກນ້ອຍຂອງທ່ານແມ່ນໃຜແລະຜູ້ດູແລຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ລ້ຽງແກະທີ່ງຽບສະຫງົບແລະຢ້ານອາດຈະມີບັນຫາໃນການສ້າງອໍານາດຂອງນາງກັບເດັກນ້ອຍທີ່ມັກຮັກສາຂອບເຂດ.
ເດັກທີ່ໃຊ້ຈ່າຍເວລາຫວ່າງຂອງນາງເຮັດໂຄງການສິລະປະລະອຽດອາດຈະຕົກຢູ່ໃນຄວາມຮັກກັບຜູ້ລ້ຽງແກະທີ່ກ່າວເຖິງ "ຄວາມຄິດສ້າງສັນ" ເປັນຫນຶ່ງໃນຄຸນນະພາບທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງນາງ. ເດັກນ້ອຍຜູ້ທີ່ດູແລຄວາມສາມາດຂອງຕົນໃນການວາງແຜນຊີວິດຂອງສັງຄົມຂອງເດັກໂດຍການຈັດຕັ້ງການຫຼິ້ນເວລາຫຼິ້ນກັບຄົນອື່ນອາດເປັນການສົມທຽບກັບພໍ່ແມ່ທີ່ເຮັດວຽກ. ແຕ່ຖ້າທ່ານເປັນພໍ່ແມ່ທີ່ຢູ່ເຮືອນທ່ານອາດຈະມີຄວາມສຸກກັບຜູ້ດູແລຜູ້ທີ່ມັກຮັກສາຮູບຮ່າງແລະເຮັດຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານ. ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງເຊິ່ງບຸກຄະລິກກະພາບຈະດີກັບລູກຂອງທ່ານ - ແລະມີຂອງທ່ານ.
ບາງຄໍາແນະນໍາສໍາພາດແມ່ນຫຍັງ?
ການວາງຜູ້ສະຫມັກທີ່ສະດວກສະບາຍແມ່ນສໍາຄັນຫຼາຍ. ໃນເວລາອັນສັ້ນໆຂອງ chitchat ທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ ("ທ່ານເຄີຍຢູ່ໃນນິວຢອກດົນປານໃດ?" "ບ່ອນໃດທີ່ທ່ານເຕີບໂຕຂຶ້ນມາ?" ທ່ານມາຈາກຄອບຄົວໃຫຍ່? ") ຍັງສາມາດໃຫ້ທ່ານເປັນປ່ອງຢ້ຽມເຂົ້າໄປໃນລັກສະນະແລະລັກສະນະຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ຜູ້ທີ່ຖືຫນັງສືແລະ / ຫະລືຫນັງສືພິມຖາມພວກເຂົາວ່າພວກເຂົາກໍາລັງອ່ານຫຍັງກ່ຽວກັບພວກມັນແນວໃດມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະຖາມແມ່ຍິງວ່າລາວກໍາລັງຊອກຫາຢູ່ໃນວຽກໃດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະບອກວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຢູ່ ຜູ້ປົກຄອງຖ້າຜູ້ສະຫມັກຍອມຮັບວ່ານາງມັກເຮັດວຽກຮ່ວມກັບເດັກທີ່ມີອາຍຸສູງກວ່າແລະເຈົ້າມີສາມຄົນກ່ອນໂຮງຮຽນ ... ເຈົ້າຮູ້ສຶກດີ.
ພວກເຮົາຍັງແນະນໍາໃຫ້ຖາມວ່າພວກເຂົາຄິດວ່າພວກເຂົາຄິດວ່າເປັນຄຸນນະພາບທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາໃນຖານະຜູ້ດູແລແລະສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາ (ແມ່ນ, ນີ້ແມ່ນວິທີທາງທີ່ສະຫງ່າງາມໃນການຖາມສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເຮັດວຽກ!). ລົບລ້າງຜູ້ທີ່ບອກທ່ານວ່າພວກເຂົາດີຢູ່ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ: ຍອມຮັບຄວາມອ່ອນແອແລະສະແດງຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະເອົາຊະນະຄວາມຍາກລໍາບາກເປັນຄຸນນະພາບດີໃນພະນັກງານທີ່ອາດຈະເປັນຕົວແບບທີ່ດີສໍາລັບເດັກນ້ອຍຂອງທ່ານ. ມັນຍັງສາມາດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກສະຖານະການສະເພາະແລະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະຕອບສະຫນອງໄດ້. ຕົວຢ່າງ, ພວກເຂົາຈະເຮັດແນວໃດໃນໄລຍະເວລາສຸກເສີນ? ພວກເຂົາເຄີຍມີປະສົບການຫນຶ່ງໃນວຽກແລະຖ້າພວກເຂົາເຮັດແນວໃດພວກເຂົາຈະຈັດການກັບມັນໄດ້ແນວໃດ?
ພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າມັນເປັນບົດບາດຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະປະຕິບັດຕໍ່ລູກແລະຖ້າເປັນເວລາ, ວິທີການ, ແລະພາຍໃຕ້ສະຖານະການຫຍັງ? ຂໍໃຫ້ເກມທີ່ຄົນທີ່ຈະຫລິ້ນກັບເດັກນ້ອຍໃນມື້ຝົນ. ແມ່ທີ່ດີເລີດຈະມີຈິດວິນຍານຂອງເດັກແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມມ່ວນທີ່ເດັກນ້ອຍຂອງທ່ານຈະພົບເຊື້ອພະຍາດ!
ແມ່ນຫຍັງຄືທຸງສີແດງ?
ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງທີ່ເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມກັງວົນເກີນໄປຫຼືບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສໍາພາດແມ່ນບໍ່ແມ່ນຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບລູກຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານພົບວ່າທ່ານມີບັນຫາໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບບຸກຄົນນີ້ - ບໍ່ວ່າຈະເປັນການສົນທະນາຫຼາຍເກີນໄປຫຼືພຽງແຕ່ເວົ້າຢ່າງຫນ້ອຍ - ໂອກາດແມ່ນວ່າລູກຂອງທ່ານຈະມີປະຕິກິລິຍາທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານຂໍໃຫ້ພວກເຂົາເວົ້າກ່ຽວກັບປະສົບການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາຜ່ານມາ, ພວກເຂົາຄວນຈະເປີດເຜີຍແລະມີຄວາມຊື່ສັດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາມັກແລະບໍ່ມັກກ່ຽວກັບຄອບຄົວທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກແຕ່ຢ່າງລະອຽດ. ຄົນທີ່ເບິ່ງຄືວ່າມັກຈະສະຫນອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບັນຫາການແຕ່ງງານຂອງນາຍຈ້າງໃນອະດີດຫຼືສະຖານະການທາງດ້ານການເງິນແມ່ນບໍ່ແມ່ນຄົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການຢູ່ໃນເຮືອນຂອງທ່ານ.
ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຍັງແດ່ຈາກການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຂອງທ່ານເອງ?
ຫຼາຍໆ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າຂ້າພະເຈົ້າເປັນຜູ້ບໍລິຫານ. ຂ້ອຍບໍ່ພຽງແຕ່ຝັນ. ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່າຈະປະສົບຄວາມສໍາເລັດ. ຖ້າຂ້ອຍບໍ່ຫມັ້ນໃຈ, ປະຊາຊົນຈະມີການກະຕຸ້ນກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ Nannies ໂດຍ Noa ແລະຈະບໍ່ເຊື່ອໃນຂ້ອຍ.
ຄຽງຄູ່ກັບທີມງານທີ່ມີພອນສະຫວັນຂອງນາງ, Noa ຍົກສູງບົດບາດສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງຈາກຜູ້ດູແລ, ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນການປະຕິບັດມາດຕະຖານສໍາລັບເດັກຍິງຂອງນາງທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນຊີວິດຂອງເດັກນ້ອຍທີ່ເຂົາເຈົ້າດູແລ. Noa ໄດ້ຮັບການສໍາພາດໃນງານວາງສະແດງໂທລະພາບແຫ່ງຊາດລວມທັງ NBC "Today Show", CNBC "Money with Melissa Francis", "Squawk Box", ແລະເລື່ອງການເຮັດທຸລະກິດຂອງນາງໄດ້ຖືກແບ່ງປັນໂດຍ CNN Money, The New York Post, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable, ແລະອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍ. Follow Noa on Twitter @Noa_Mintz