ການສໍາພາດ, ເລືອກແລະຈ້າງຜູ້ເບິ່ງແຍງສໍາລັບລູກທ່ານສາມາດເປັນປະສົບການສັບສົນ. ເມື່ອໃດທີ່ທ່ານໄດ້ຜ່ານຂັ້ນຕອນຂອງການສໍາພາດນັກຄ່າລ້ຽງເດັກຫຼືຜູ້ເບິ່ງແຍງດູແລແລະຮູ້ສຶກພໍໃຈກັບການຕອບສະຫນອງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທ່ານບໍ່ຄວນເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍທີ່ສໍາຄັນ: ກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ຄວນພິຈາລະນາໃນເວລາທີ່ເຮັດການກວດສອບເອກະສານກ່ຽວກັບໃຜຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ອາດຈະດູແລລູກຂອງທ່ານ.
ການສື່ສານຄວາມສໍາຄັນຂອງການກວດສອບເອກະສານ
ໃນເວລາທີ່ສໍາພາດຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດູແລເດັກທີ່ມີທ່າແຮງ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນໄວເດັກໄວລຸ້ນ, ຄູສອນໃນບ້ານ, ຫຼືຜູ້ປົກຄອງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການສື່ສານທີ່ທ່ານມີຈຸດມຸ່ງຫມາຍທີ່ຈະດໍາເນີນການກວດສອບແລະການຄົ້ນພົບມູນຄ່າສູງ. ຂໍໃຫ້ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຕິດຕໍ່ຂອງນາຍຈ້າງໃນອະດີດຫຼືສໍາລັບຄອບຄົວອື່ນທີ່ເດັກນ້ອຍຜູ້ທີ່ເປັນນັກສຶກສາອົບຮົມໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບກ່ອນຫນ້ານີ້. ນີ້ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ "ເອົາອອກ" ຄວາມກັງວົນໃດໆໃນທາງຫນ້າ.
ການສົນທະນາ Impromptu ກັບຄອບຄົວ, ຫມູ່ເພື່ອນ, ເພື່ອນບ້ານແມ່ນດີ
ວິທີການອື່ນທີ່ຄອບຄົວບາງຄັ້ງໃຊ້ເພື່ອສອບຖາມກ່ຽວກັບການບໍລິການຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດູແລເດັກທີ່ມີທ່າແຮງຫຼືຜູ້ເບິ່ງແຍງດູແລເດັກແມ່ນການຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບຄອບຄົວໂດຍສະເພາະ, ວິທີການທີ່ຈະໄປ, ຖາມກ່ຽວກັບການມັກແລະບໍ່ມັກໃດໆໂດຍສະເພາະແລະຄິດວ່າການຕອບຮັບເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ລັງເລໃຈຫຼືຢຸດພັກ.
ຖາມຕົວຈິງ
ໃຊ້ການອ້າງອິງເພື່ອຢືນຢັນຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ນັກພະຍາບານທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານບອກທ່ານ. ພິຈາລະນາລາຍລະອຽດຂອງການຈ້າງງານ, ຊື່ວຽກ, ປີໃນໂຮງຮຽນຫຼືເມື່ອຈົບການສຶກສາແລະຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມຈິງອື່ນ. ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ມີຄວາມຍືນຍົງຄວາມຈິງຂອງການອ້າງອິງ, ແລະຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງຖ້າທ່ານເລືອກທີ່ຈະໃຊ້ມັນ.
ຂໍຕົວຢ່າງຕົວຢ່າງຂອງການດູແລເດັກ
ຂໍໃຫ້ຂໍ້ມູນໃດໆທີ່ອ້າງອີງສາມາດສະຫນອງຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບວິທີການດູແລເດັກນ້ອຍທີ່ມີວິທີແກ້ໄຂຫຼືສະຖານະການທີ່ບໍ່ໄດ້ວາງສະແດງ. ຖ້າວ່າເອກະສານອ້າງອີງບໍ່ມີຂໍ້ມູນໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານສາມາດລອງສອບຖາມກ່ຽວກັບສະຖານະການສົມເຫດສົມຜົນ: "ທ່ານຄິດວ່າ Emily ຈະຈັດການກັບສະຖານະການແນວໃດຖ້າລູກຂອງຂ້ອຍຮູ້ສຶກເຈັບປວດຢູ່ນອກຫຼືພັດທະນາພະຍາດຖອກທ້ອງ?"
- Signs Babysitter ຂອງທ່ານແມ່ນດີທີ່ສຸດ
- ການເລືອກເອົາການດູແລມື້ທີ່ມີຄຸນນະພາບເລີ່ມຕົ້ນກັບພໍ່ແມ່ທີ່ຖາມຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງ
ສັງເກດເບິ່ງສັນຍານເຕືອນໄພ
ຖ້າກະສານອ້າງອີງພຽງແຕ່ຕອບຄໍາຕອບສັ້ນໆ, ເບິ່ງຄືວ່າຢາກຢຸດຕິການສົນທະນາ, ຫຼືແມ່ນຄວາມບໍ່ສະບາຍໃນການຕອບຄໍາຖາມ. ມັນອາດຈະເປັນເລື່ອງຫຼາຍກວ່າເລື່ອງທີ່ຖືກສະຫນອງໃຫ້. ຖາມກ່ຽວກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຈຸດອ່ອນ, ບັນຫາທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນຫຼືຄວາມກັງວົນແລະ "rating" ໂດຍລວມ. ຖ້າທ່ານມີຂໍ້ກໍານົດສະເພາະກ່ຽວກັບວິໄນ, ປະຈໍາ, ການເລືອກອາຫານ, ແລະອື່ນໆ, ຢ່າລັງເລທີ່ຈະຂໍອ້າງອີງກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຕື່ມອີກ.
ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະຖາມກ່ຽວກັບການຈ່າຍ
ມັນເປັນການດີທີ່ຈະຖາມວ່າຜູ້ໃດຈ່າຍເງິນໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີທ່າແຮງແຕ່ບໍ່ມີຄວາມແປກໃຈຖ້າວ່າເອກະສານອ້າງບໍ່ຢາກເວົ້າ. ໃນຂະນະທີ່ບາງຄັ້ງຂໍ້ມູນແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກຫຼືເປັນບັນຫາທີ່ບໍ່ມີບັນຫາ, ບາງຄົນຄິດວ່າຈ່າຍຄ່າເປັນເລື່ອງສ່ວນຕົວລະຫວ່າງພາກສ່ວນຕ່າງໆ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຜູ້ໃດບອກທ່ານ, ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕັ້ງອັດຕາກັບເດັກນ້ອຍຂອງທ່ານເອງ.
ຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນແລະການຕັດສິນ
ເປັນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ໃນແງ່ຂອງການເປັນທີ່ໃຊ້ເວລາແລະການຈື່ຈໍາໄວ້ໃນເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຄັດເລືອກສໍາລັບການເຮັດວຽກແມ່ນລັກສະນະທີ່ທຸກໆຄອບຄົວຕ້ອງການແລະຄວາມຕ້ອງການໃນຜູ້ລ້ຽງ. ຂໍໃຫ້ເອກະສານອ້າງອີງວ່າບຸກຄົນສະແດງໃຫ້ເຫັນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ຫຼືຖ້າມີຄວາມກັງວົນໃດໆໃນຂົງເຂດນີ້. ຖາມກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈ ລາວສະແດງການຕັດສິນທີ່ດີແລະມີຕົວຢ່າງສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ສາມາດອ້າງອີງໄດ້?
ເດັກນ້ອຍເວົ້າຫຍັງ?
ຖ້າສະຖານະການມີຄວາມເຫມາະສົມ, ຂໍໃຫ້ເດັກນ້ອຍຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບການສຶກສາອົບຮົມເດັກນ້ອຍຫຼືການສຶກສາໃນໄວເດັກ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ຟັງຢ່າງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບຄໍາເຫັນແລະຕິກິລິຍາທີ່ບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າ squeal ມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍກວ່າຊື່ຂອງນາງ? ໃນຂະນະທີ່ເດັກນ້ອຍບໍ່ຄວນເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການຈ້າງຜູ້ດູແລຄົນຫນຶ່ງ, ການອະນຸມັດຫຼືບໍ່ອະນຸຍາດຂອງຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງສາມາດເປັນຕົວຊີ້ບອກວ່າມີຄວາມເຫມາະສົມໂດຍລວມກັບຄອບຄົວຂອງທ່ານ.