ວິທີການຊ່ວຍເຫຼືອໄວລຸ້ນຂອງທ່ານຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ

1 -

ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຊ່ວຍເຫຼືອໄວລຸ້ນຂອງທ່ານດ້ວຍການຊອກວຽກເຮັດແນວໃດ?

ສໍາລັບສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາ, ການລ່າສັດວຽກງານແມ່ນຫນ້າວຽກທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນທີ່ມີການປະຕິເສດແລະສິ້ນສຸດລົງກ່ອນທີ່ມັນຈະໄດ້ຮັບລາງວັນການຈ້າງງານ. ສໍາລັບໄວລຸ້ນກໍາລັງຊອກຫາວຽກຄັ້ງທໍາອິດຂອງລາວ, ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ເພີ່ມຂື້ນ. ແລະດັ່ງນັ້ນ, ເປັນພໍ່ແມ່, ທ່ານທໍາມະດາຕ້ອງການທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ໄວລຸ້ນຂອງທ່ານຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ. ແຕ່ປະເພດໃດແດ່ທີ່ທ່ານຄວນຊ່ວຍເຫຼືອ?

ໃນເວລາທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ໄວລຸ້ນຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ, ພໍ່ແມ່ຄວນຈື່ໄວ້ວ່າເດັກນ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກສ່ວນຫຼາຍ. ພໍ່ແມ່ຄວນຈະເປັນຄູຝຶກສອນຜູ້ທີ່ໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນ, ແນວຄວາມຄິດແລະການຊຸກຍູ້, ບໍ່ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຫຼືການໂທຫາໂທລະສັບ. ທ່ານຈະບໍ່ມີເວລາໃນເວລາທີ່ລູກຂອງທ່ານຢູ່ໃນວຽກ. ໄວລຸ້ນຂອງທ່ານຈະຕ້ອງແກ້ໄຂບັນຫາ, ຖາມຄໍາຖາມແລະຊອກຫາບັນຫາໃນການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນຂະບວນການຄົ້ນຫາວຽກແມ່ນສະຖານທີ່ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການເສີມສ້າງຄວາມສາມາດເຫຼົ່ານັ້ນ.

2-

ພິຈາລະນາຄວາມໂປ່ງໃສແລະຄວາມບໍ່ເຫັນດີຂອງການຈ້າງງານກ່ອນ

ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຊອກຫາວຽກທີ່ສາມາດຍາກສໍາລັບໄວລຸ້ນຂອງທ່ານ; ມັນແມ່ນການຊອກຫາວຽກທີ່ ຖືກຕ້ອງ . ຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກຄັ້ງທໍາອິດຂອງລູກທ່ານສາມາດຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມຫມັ້ນໃຈທີ່ຈະຊ່ວຍໃນສ່ວນອື່ນໆຂອງຊີວິດເຊັ່ນໂຮງຮຽນ. ແລະ, ດີ, ຄວາມລົ້ມເຫຼວໃນການເຮັດວຽກ - ໃນຂະນະທີ່ມັນຍັງສາມາດເປັນປະສົບການການຮຽນຮູ້ທີ່ສໍາຄັນ - ຈະບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດດຽວກັນ. ດັ່ງນັ້ນຊ່ວຍໃຫ້ລູກຂອງທ່ານມີຄວາມສໍາເລັດໂດຍການຄິດຢ່າງລະມັດລະວັງໃນການເຮັດວຽກນີ້ຜ່ານທາງທໍາອິດ.

Timing - ລູກຂອງທ່ານມີເວລາສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາບໍ? ລາວຈະຕ້ອງຢຸດເຊົາເມື່ອລະດູການກິລາເລີ່ມຕົ້ນຫຼືສໍາລັບການພັກຜ່ອນໃນຄອບຄົວ? ວຽກງານທີ່ມີອາຍຸພຽງແຕ່ເດືອນບໍ່ແມ່ນປະທັບໃຈໃນໃບສະຫມັກ.

ຕາຕະລາງ - ຖ້າ ຕາຕະລາງ ໄວລຸ້ນຂອງທ່ານໄດ້ຖືກປິດໄວ້ແລ້ວ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງອາດຈະຕ້ອງໄປເຮັດວຽກເປັນຈິງ. ນາຍຈ້າງບໍ່ຄ່ອຍຢາກຝຶກອົບຮົມຜູ້ທີ່ສາມາດເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນເທົ່ານັ້ນ. Summer ສາມາດເປັນເວລາທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບໄວລຸ້ນທີ່ຈະໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ເດັກສາມາດໃຊ້ເວລາຫຼາຍຊົ່ວໂມງໃນເວລານັ້ນແລະໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ໃນໄລຍະປີຮຽນ, ພວກເຂົາສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງຫຼືແມ້ກະທັ້ງການຢຸດເຊົາ.

ຕະຫຼາດວຽກຂອງເຂດພື້ນທີ່ຂອງທ່ານ - ບາງເຂດຈະມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນລະດັບຕໍາ່ສຸດສໍາລັບໄວລຸ້ນແລະຄົນອື່ນຈະບໍ່ໄດ້. ພິຈາລະນາປະເພດການເຮັດວຽກທີ່ມີຢູ່ແລະເວົ້າລົມກັບໄວລຸ້ນກ່ຽວກັບຄວາມສົດໃສດ້ານແລະເວລາທີ່ມັນອາດຈະໃຊ້.

ການຂົນສົ່ງ - ໄວລຸ້ນຂອງທ່ານຈະໄປແລະຈາກວຽກແນວໃດ?

ທັກສະແລະຄວາມສົນໃຈຂອງໄວລຸ້ນຂອງທ່ານ - ວຽກງານຄັ້ງທໍາອິດຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ແລະນີ້ອາດຈະເປັນກໍລະນີສໍາລັບລູກທ່ານ. ທີ່ຖືກກ່າວວ່າ, ພະຍາຍາມລະບຸລັກສະນະຂອງໄວລຸ້ນຂອງທ່ານທີ່ຈະມີມູນຄ່າໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ:

• ດີກັບເດັກນ້ອຍ> babysitting

• ການຂາຍແລະການສົນທະນາ> ການຂາຍຫຼືນັກເງິນສົດ

• ມີຄວາມສົນໃຈໃນແຟຊັ່ນ> ຮ້ານເສື້ອຜ້າຂາຍຍ່ອຍ

• ສະຫນຸກກັບກາງແຈ້ງ> ຊີວິດ

3-

ຂຽນລາຍງານສໍາລັບໄວລຸ້ນ

ຜູ້ຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຈ້າງໄວລຸ້ນອາດຈະຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກອອນໄລນ໌ຫຼືແມ້ແຕ່ເຈ້ຍຫນຶ່ງ. ປະຫວັດຄວາມເປັນມາທີ່ພິມອອກໄປຫາການສໍາພາດການເຮັດວຽກອາດຈະບໍ່ໄດ້ເບິ່ງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຊີວະປະຫວັດເປັນຄວາມຕ້ອງການຢ່າງແທ້ຈິງ. ຫນ້າທໍາອິດ, ມັນ ອາດ ຈະຕ້ອງການ, ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາຄວນມີຫນຶ່ງ handy.

ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ກ່ຽວກັບຊີວະປະຫວັດແມ່ນການກະທໍາຂອງການສ້າງມັນ. ໂດຍລາຍລະອຽດທຸກໆສິ່ງທີ່ລາວໄດ້ເຮັດສໍາເລັດແລ້ວ, ໄວລຸ້ນຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫລືອຕົວເອງ. ມັນຍັງຈະຊ່ວຍໃຫ້ໄວລຸ້ນພັດທະນາຈຸດທີ່ເວົ້າກ່ຽວກັບທັກສະແລະປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດຽວກັນກັບຄວາມຈິງຂອງຫນັງສືປົກຫຸ້ມ. ມີໂອກາດທີ່ດີມັນບໍ່ຈໍາເປັນແຕ່ວ່າໂດຍການຂຽນວ່າໄວລຸ້ນຂອງທ່ານຈະມຸ່ງເນັ້ນຄວາມຄິດຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບວ່າເປັນຫຍັງພວກເຂົາແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກງານໂດຍສະເພາະ.

ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼືທັກສະທີ່ຈະເພີ່ມໃສ່ຊີວະປະຫວັດຂອງໄວລຸ້ນ:

• ປະສົບການການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາ, ລວມທັງວຽກເຮັດງານທໍາແບບຖາວອນເຊັ່ນ: babysitting ຫຼືຍ່າງຫມາ

• ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ອາ​ສາ​ສະ​ຫມັກ

• ອັດຕາສະເລ່ຍຂອງຊັ້ນຮຽນ (ຖ້າມັນດີ)

• ກິລາຫຼືສະໂມສອນ

• ພອນສະຫວັນແລະຄວາມສົນໃຈ

• ອ້າງອິງ

ສໍາລັບແບບຟອມໃບປະກາດໃຊ້ເວລາ, ເບິ່ງຜ່ານແມ່ແບບສໍາລັບໄວລຸ້ນເຫຼົ່ານີ້.

4-

ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ

ພໍ່ແມ່ສາມາດເຂົ້າໃຈໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ, ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ນີ້ຄວນເປັນວຽກຂອງໄວລຸ້ນຂອງທ່ານ. ໃນບາງທາງ, ພວກເຂົາອາດຈະມີສາຍພົວພັນຫຼາຍກ່ວາທ່ານ. ພວກເຂົາເຈົ້າຮູ້ຈັກເຄືອຂ່າຍຂອງປະຊາຊົນທີ່ມີອາຍຸຂອງຕົນເອງ, ແລະພວກເຂົາຈໍານວນຫຼາຍອາດຈະມີວຽກເຮັດງານທໍາ. ພວກເຂົາຄວນເວົ້າລົມກັບຫມູ່ເພື່ອນຂອງພວກເຂົາເພື່ອຊອກຫາວ່າພວກເຂົາຮູ້ວ່າທຸລະກິດທີ່ຈ້າງຊາວຫນຸ່ມແລະກໍາລັງຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອໃນປັດຈຸບັນ. ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແນະນໍາແມ່ນອີກແຫຼ່ງຫນຶ່ງທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບໄວລຸ້ນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໄວລຸ້ນຄວນສີດນ້ໍາຊັບພະຍາກອນປົກກະຕິ, ເຊັ່ນ: ວຽກງານຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ເຄື່ອງປະດັບ, ອື່ນໆ. ວິທີອື່ນທີ່ຖືກພະຍາຍາມແລະເປັນຈິງແມ່ນພຽງແຕ່ໄປຫາທຸລະກິດທີ່ພວກເຂົາສົນໃຈແລະຊອກຫາວ່າພວກເຂົາຈ້າງ. ບວກກັບກວດເບິ່ງສະຖານທີ່ເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບຜູ້ຊອກຫາວຽກໄວລຸ້ນ.

5-

Prepping for Encounters With Employers

ນາຍຈ້າງທີ່ຈ້າງງານສໍາລັບວຽກງານເຂົ້າໃນລະດັບຈະບໍ່ໄດ້ເຫັນໄວລຸ້ນຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຈະກັບຄືນໄປບ່ອນທີ່ມີປະສົບການແລະຜົນສໍາເລັດທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ໂດຍກົງກັບຕໍາແຫນ່ງເປີດ. ແລະພວກເຂົາອາດຈະໄດ້ຮັບໃບສະຫມັກຫຼາຍຄົນສໍາລັບພຽງແຕ່ຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປີດ. ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຕັດສິນໃຈເລືອກໃຜ?

ການນໍາສະເຫນີມີບົດບາດຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ. ໃນລະດັບນີ້, ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ຟັງແລະຢາກຮຽນຮູ້ວຽກ. ພວກເຂົາຕ້ອງການຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຫນ້າເຊື່ອຖືຜູ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນເວລາ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜູ້ຈັດການຈ້າງງານຄຸນນະພາບຈະພະຍາຍາມແນມເບິ່ງຈາກທັດສະນະຄະຕິແລະການນໍາສະເຫນີ. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ໄວລຸ້ນຂອງທ່ານ:

• Dress ເຖິງແລະຈະສຸດທີ່ໃຊ້ເວລາ.

• ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກກວດສອບສອງ, ຈົດຫມາຍແລະຈົດຫມາຍສໍາລັບຂໍ້ຜິດພາດ.

• ຟັງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຖືກຖາມໂດຍນັກສໍາພາດ.

• ເຮັດໃຫ້ຕິດຕໍ່ຕາແລະ smile.

• ຂໍຂອບໃຈທ່ານ.

ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາພະຍາຍາມທີ່ຈະຕິດຕໍ່ກັບລູກຂອງພວກເຮົາຕະຫຼອດເວລາ, ແຕ່ໃນປະສົບການທີ່ຫນ້າເສົ້າໃຈໃນການສະຫມັກວຽກ, ພວກເຂົາສາມາດຖືກລືມ. ການປະຕິບັດລ່ວງຫນ້າສໍາລັບການສໍາພາດສາມາດບັນເທົາບາງເສັ້ນປະສາດ. ຖ້າລູກຂອງທ່ານກໍາລັງໂທຫານາຍຈ້າງທີ່ເປັນໄປໄດ້, ກະຕຸ້ນໃຫ້ພວກເຂົາຂຽນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາວາງແຜນທີ່ຈະເວົ້າ.

6-

ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະມ້ວນດ້ວຍການປະຕິເສດ

ປະຊາຊົນຈໍານວນຫນ້ອຍໆຈະໄດ້ວຽກທໍາອິດທີ່ພວກເຂົານໍາໃຊ້. ອາດຈະມີການໃຊ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຈໍານວນຫນ້ອຍຫຼືໂທລະສັບທີ່ຍັງບໍ່ທັນເຂົ້າມາ. ຍັງຈະມີການສໍາພາດ botched. ເຫຼົ່ານີ້ຄວນຈະເປັນການຮຽນຮູ້ປະສົບການທີ່ສົ່ງຜົນຕໍ່ຄວາມຄົງທົນ.

7-

ຫຼັງຈາກໄວລຸ້ນໄດ້ຮັບວຽກ

ໃນເວລາທີ່ລູກຂອງທ່ານສຸດທ້າຍໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກ, ລາວອາດຈະກັບບ້ານດ້ວຍກະດາດກະດາດທີ່ຈະເຕັມໄປ. ມັນອາດຈະສັບສົນ, ແຕ່ໃຫ້ໄວລຸ້ນເຮັດແບບນີ້ອອກ, ແນະນໍາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແລະອະທິບາຍເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ບາງທີອາດເຮັດໃຫ້ສໍາເນົາກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການເຮັດວຽກ.

ສອນລູກຂອງທ່ານວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງກ່ຽວກັບການຈ່າຍຄ່າຈ້າງແມ່ນຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ. ອະທິບາຍໃຫ້ພວກເຂົາວ່າພາສີແມ່ນຫຍັງອອກມາ. ເຕືອນພວກເຂົາໃຫ້ເກັບບັນທຶກຊົ່ວໂມງຂອງພວກເຂົາຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດຫມັ້ນໃຈວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຖືກຈ່າຍຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນທັກສະທີ່ພວກເຂົາຈະໃຊ້ສໍາລັບຊີວິດ.