ຖ້າທ່ານມີ care ກ່ອນ, ທ່ານອາດຈະຖາມຕົວເອງວ່າຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຂອງທ່ານມີຄວາມສະດວກສະບາຍກັບ VBAC (ການເກີດລູກຊ່ອງຄອດຫຼັງຈາກການພະຍາບານ). ການໃຊ້ເວລາໄວໃນການຖືພາຂອງທ່ານເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການເກີດລູກສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານແລະຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຢູ່ໃນຫນ້າດຽວກັນແລະແຈ້ງເຕືອນທ່ານຖ້າທ່ານຕ້ອງການປ່ຽນແພດຫຼືຫມໍແຂ້ວ. ການຕັດສິນໃຈໃນຕອນຕົ້ນຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກລັອກເຂົ້າໃນການຕັດສິນໃຈກັບວັນຄົບກໍານົດຂອງທ່ານຢູ່ທົ່ວແຈ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ ACOG (ອາເມລິກາສະມາຄົມອຸປະຖໍາແລະສຸຂະອະນາໄມ) ສັງເກດວ່າການທົດລອງແຮງງານແມ່ນເປັນທາງເລືອກທີ່ປອດໄພແລະສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບແມ່ທີ່ມີການເກີດລູກເກີດໃຫມ່.
ເວົ້າກັບນັກປະຕິບັດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບ VBAC
ສິ່ງທໍາອິດທໍາອິດ: ຂໍໃຫ້ຜູ້ປະຕິບັດຂອງທ່ານ ຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບ VBAC. ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈະໄດ້ຍິນແມ່ນການສົນທະນາກ່ຽວກັບຄວາມສ່ຽງ, ຜົນປະໂຫຍດແລະທາງເລືອກຂອງການເກີດລູກໃນຊ່ອງຄອດຫຼັງຈາກການຫາມ. ທ່ານຫມໍຫຼືຫມໍຕໍາແຍຂອງທ່ານກໍ່ຕ້ອງການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມສ່ຽງ, ຜົນປະໂຫຍດແລະທາງເລືອກຂອງການປິ່ນປົວແບບຊ້າໆ. ພວກເຂົາອາດຈະປະກອບມີປັດຍາສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືເປັນຫຍັງເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າເຮັດແນວໃດ. ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຄໍາແນະນໍາຂອງ ACOG 2010 ກ່ຽວກັບການເກີດລູກຢູ່ຊ່ອງຄອດຫຼັງຈາກຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່າ Cesareans ກໍ່ຈະເປັນຕົວຊີ້ບອກວ່າຜູ້ປະຕິບັດຂອງທ່ານໃຊ້ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຫຼັກຖານ. ທຸງສີແດງຈະເປັນ: ທ່ານຫມໍຂອງທ່ານໃຊ້ຄໍາແນະນໍາການປະຕິບັດອາຍຸເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບ VBAC ກັບທ່ານ, ທ່ານຫມໍຂອງທ່ານພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ທ່ານຢ້ານກົວຫຼືພຽງແຕ່ໃຫ້ທ່ານເລື່ອງສ່ວນຕົວຂອງ VBAC ກັບທ່ານ.
ຕໍ່ໄປ, ຂໍໃຫ້ນັກປະຕິບັດຂອງທ່ານອັດຕາ VBAC ຂອງພວກເຂົາ. ທ່ານຕ້ອງການຮູ້ຈັກຈໍານວນແມ່ຍິງໃນປີທີ່ຜ່ານມາໄດ້ພະຍາຍາມທົດລອງແຮງງານຫຼັງຈາກການພະຍາບານໃນການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການຄົ້ນຄວ້າບອກພວກເຮົາວ່າແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ພະຍາຍາມເກີດລູກຫຼັງເກີດຫຼັງຈາກການເຊັງ, 70% ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າມີພຽງແຕ່ແມ່ຍິງຈໍານວນຫນ້ອຍຫນຶ່ງໃນການດູແລຮັກສາທ່ານຫມໍຂອງທ່ານ, ມັນອາດຈະເປັນຍ້ອນວ່າຜູ້ປະຕິບັດຂອງທ່ານໄດ້ເວົ້າລົມກັບພວກມັນໃນຕອນທ້າຍຂອງການຖືພາ.
ນອກເຫນືອຈາກບັນດາພະນັກງານທີ່ໄດ້ພະຍາຍາມໃຊ້ VBACs, ທ່ານມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານຢ່າງໃດໃນປີທີ່ຜ່ານມາ? ມັນງ່າຍສໍາລັບຜູ້ປະຕິບັດທີ່ຈະສົນທະນາສົນທະນາ, ແຕ່ວ່າຕົວເລກກໍ່ບອກທ່ານວ່າທ່ານຫມໍຂອງທ່ານຍ່າງທາງ.
ຮຽນຮູ້ຄໍາແນະນໍາຂອງຜູ້ປະຕິບັດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມຍາວຂອງການຖືພາແລະການເບີ່ງທາງເລືອກ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຫນຶ່ງ. ບາງຄົນຫມໍແລະຫມໍປົວແຂ້ວພຽງແຕ່ອະນຸຍາດໃຫ້ການທົດລອງແຮງງານຫຼັງຈາກການພະຍາບານຖ້າເກີດແຮງງານເລີ່ມຕົ້ນໂດຍທໍາມະຊາດໂດຍ 38 (ຫລື 39, 40 ຫຼື 41 ອາທິດ.) ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະບໍ່ມີຜົນສະທ້ອນຕໍ່ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ອີງຕາມ ACOG, ການຖືພາຍາວກວ່າ 40 ອາທິດກໍ່ບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນສໍາລັບການປິ່ນປົວດ້ວຍການຊຶມເຊື້ອແບບອັດຕະໂນມັດ. ເຖິງແມ່ນວ່າການຫຼີກລ້ຽງການແຊກແຊງທາງເລືອກແມ່ນການເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານແລະລູກຂອງທ່ານ, ໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານຕ້ອງການທາງດ້ານການປິ່ນປົວໃນລະຫວ່າງການຖືພາ, ທ່ານຈະຕ້ອງຮູ້ນະໂຍບາຍຂອງທ່ານຫມໍ. ເຖິງແມ່ນວ່າຫນັງສືພິມປະຕິບັດຂອງ ACOG ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການເປີດເຜີຍແລະການເພີ່ມຂື້ນຍັງເປັນທາງເລືອກສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການທົດລອງແຮງງານ, ແພດຈໍານວນຫຼາຍປະຕິເສດບໍ່ປະກອບຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ໃນຄໍາແນະນໍາດ້ານການປະຕິບັດຂອງຕົນເອງ.
ຊອກຮູ້ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດການເກີດລູກ. ຖ້າທ່ານເລືອກເອົາການທົດລອງແຮງງານຫຼັງຈາກການຫາມ, ທ່ານຈະຕ້ອງມີລູກເກີດຢູ່ບ່ອນໃດ? ຜູ້ປະຕິບັດຂອງທ່ານເຂົ້າຮ່ວມ VBAC ຢູ່ໃນຫ້ອງການແຮງງານແລະຫ້ອງການໃຫ້ບໍລິການທົ່ວໄປຫລືມີ VBACs ທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ເກີດໃນຫ້ອງປະຕິບັດການບໍ?
ຜູ້ປະຕິບັດຂອງທ່ານຕ້ອງການການຕິດຕາມແບບໃດ? ທ່ານຫມໍຂອງທ່ານຊຸກຍູ້ໃຫ້ຍ້າຍໄປຢູ່ຫ້ອງການແຮງງານບໍ? ການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານວິຊາການຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?
ຖາມແມ່ຍິງອື່ນກ່ຽວກັບປະສົບການ
ຖາມແມ່ຍິງອື່ນສໍາລັບປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຜູ້ປະຕິບັດຂອງທ່ານ. ເຄືອຂ່າຍຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບ Cesarean ສາກົນ (ICAN) ແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະຫັດສະຈັນສໍາລັບແມ່ທີ່ຄາດຫວັງ. ເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງປະຊຸມຫຼືເຂົ້າຮ່ວມຊຸມຊົນອອນໄລນ໌ຢູ່ໃນເຂດຂອງທ່ານສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຍິນເລື່ອງທີ່ແທ້ຈິງຈາກແມ່ທີ່ແທ້ຈິງ. ທຸກຢ່າງໃນຫ້ອງສອບເສັງແມ່ນທິດສະດີ. ສິ່ງທີ່ຜູ້ປະຕິບັດຂອງທ່ານບອກທ່ານໃຫ້ຂໍ້ມູນບາງຢ່າງກ່ຽວກັບແບບປະຕິບັດຂອງພວກເຂົາ.
ສິ່ງທີ່ແມ່ຍິງອື່ນມີປະສົບການສາມາດເປັນຂໍ້ມູນທີ່ມີຄ່າໄດ້.
ຟັງຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງທ່ານ. ຜູ້ປະຕິບັດຂອງທ່ານໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ສະຫນັບສະຫນູນທ່ານໃນການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານຕໍ່ VBAC ບໍ? ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາຄິດວ່ານີ້ເປັນການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຄວາມສ່ຽງເຖິງວ່າຈະມີຫຼັກຖານທີ່ສະຫນັບສະຫນູນທາງເລືອກຂອງທ່ານ? ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງທ່ານແມ່ນມີເຫດຜົນ. ຖ້າວ່າທຸງສີແດງກໍາລັງເລີ້ມຂຶ້ນສໍາລັບທ່ານ, ໃຫ້ສໍາພາດກັບຫມໍອື່ນໆແລະຫມໍແຂ້ວ. ສິ່ງດຽວທີ່ສໍາພາດຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດູແລຄົນອື່ນສາມາດເຮັດໄດ້ແມ່ນໃຫ້ທ່ານ ສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ ທີ່ຈະອອກຈາກຫຼືຢູ່ກັບຜູ້ປະຕິບັດຂອງທ່ານ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
ການເກີດລູກຊ່ອງຄອດຫຼັງຈາກທີ່ເກີດການເຊ່ືອມກ່ອນ. Bulletin Practice No. 115. American College of Obstetricians and Gynecologists. Obstet Gynecol 2010 116: 450-63