ການສູນເສຍການຖືພາ ແມ່ນຫນ້າເສຍດາຍ, ຫຼາຍກວ່າປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ຮູ້. ນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານຍິງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປະຕິບັດກັບສະຖານະການໃນບາງຈຸດ. ແລະຢ່າລືມວ່າຜູ້ຊາຍກໍ່ສາມາດຮັບຜົນກະທົບຈາກການສູນເສຍຂອງຄູ່ສົມລົດ.
ຖ້າຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານບໍ່ມີການລ່ວງລະເມີດຫຼືເກີດລູກກໍ່ຕາມ, ນາງກໍ່ຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາບາງເວລາອອກຈາກວຽກ. ທ່ານຫມໍຂອງທ່ານຈະກໍານົດເວລາທີ່ນາງຕ້ອງການໂດຍອີງໃສ່ສະຖານະການສ່ວນຕົວຂອງລາວ.
ເລື້ອຍໆ, ແມ່ຍິງທີ່ມີການລ່ວງລະເມີດຕົ້ນສະບັບສາມາດກັບ ຄືນມາເຮັດວຽກ ພາຍຫຼັງສອງສາມມື້ຫຼືຫນຶ່ງອາທິດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນການຖືພາ, ການສູນເສຍສາມາດນໍາໄປສູ່ການພັກຜ່ອນອີກຕໍ່ໄປ.
ພະຍາຍາມຈະເປີດໃຈກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຂອງນາງ; ຄວາມຍາວອາດຈະບໍ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມຂອງນາງ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ພະນັກງານທີ່ເຈັບປວດທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືທາງດ້ານຈິດໃຈຈະບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.
ການສູນເສຍການຖືພາແມ່ນປະສົບການສ່ວນບຸກຄົນສູງ. ແມ່ຍິງບາງຄົນຈະຟື້ນຕົວຢ່າງວ່ອງໄວ, ແລະເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີຜົນກະທົບໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະຮ້ອງທຸກ. ບໍ່ມີວິທີທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼືຜິດທີ່ຈະຮັບມືກັບການສູນເສຍການຖືພາ. ພະນັກງານຂອງທ່ານຈະເປັນຜູ້ຕັດສິນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຄວາມສາມາດຂອງຕົນໃນການປະຕິບັດວຽກຂອງເຈົ້າຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ມັນບໍ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະຖາມນາງວ່າລາວສາມາດເຮັດຫຍັງແລະສືບຕໍ່ຖາມ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານພະຍາຍາມຢູ່ຢ່າງລະອຽດ.
ວິທີການນາຍຈ້າງສາມາດຈັດການກັບພະນັກງານການສູນເສຍການຖືພາ
ວິທີຫນຶ່ງໃນການປະເມີນຜົນດີທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານກໍາລັງປະ ເຊີນ ແມ່ນການດໍາເນີນການສໍາພາດກັບຄືນ. ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນຢ່າງເປັນທາງການຫຼືແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນບຸກຄົນ, ແຕ່ການສົນທະນາກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງນາງແລະຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າໃນເວລາທີ່ນາງກັບມາເຮັດວຽກສາມາດຊ່ວຍເຈົ້າໃຫ້ຄວາມສັບສົນແລະສັບສົນ.
ໃນສະຖານະການໃດຫນຶ່ງທີ່ພະນັກງານໄດ້ຜ່ານຄວາມໂສກເສົ້າສ່ວນບຸກຄົນ, ນາຍຈ້າງທີ່ດີເຮັດໃຫ້ເສັ້ນທາງການສື່ສານເປີດ. ບໍ່ພຽງແຕ່ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ມັນຈະສົ່ງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຖືກປະຕິບັດດ້ວຍຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈໃນເວລາວິກິດການສ່ວນຕົວ. ຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງສໍາລັບການຈັດການກັບສະຖານະການນີ້:
- ຮັບຮູ້ການສູນເສຍຂອງນາງ. ແບບງ່າຍໆ "ຂ້ອຍຂໍອະໄພສໍາລັບການສູນເສຍຂອງທ່ານ" ສາມາດໄປທາງໄກ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມສໍາພັນດີ, ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາຖາມຖ້າຢາກ ເວົ້າລົມກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງນາງ . ຈົ່ງກຽມຕົວໃຫ້ນາງເວົ້າວ່າ "ບໍ່," ແລະບໍ່ບັງຄັບບັນຫາ.
- Promise confidentiality ທ່ານຮູ້ແລ້ວວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດແບ່ງປັນຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນກັບພະນັກງານອື່ນໆ, ແຕ່ມັນເປັນເວລາທີ່ດີທີ່ຈະເຕືອນແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຊີວິດໃນສິ່ງທີ່ນາງເວົ້າວ່າຈະຢູ່ສ່ວນຕົວແລະນາງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງແບ່ງປັນຂໍ້ມູນໃດໆກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວເວັ້ນເສຍແຕ່ເຈົ້າຕ້ອງການ to
- ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເວລາສໍາລັບການດູແລໃນອະນາຄົດ ແມ່ຍິງບາງຄົນຕ້ອງມີການກວດຫຼັງຈາກການຂາດການຖືພາເພື່ອກໍານົດສຸຂະພາບໃນອະນາຄົດແລະຄວາມສ່ຽງຂອງການຖືພາ
ຖ້າວ່າວຽກຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້, ນາງອາດຈະສາມາດກັບຄືນມາເຮັດວຽກໄດ້ໄວຂຶ້ນໂດຍມີກໍານົດເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການສຶກສາໃຫມ່. ບໍ່ວ່າຈະເປັນການເຮັດວຽກຈາກບ້ານ, ຫຼືເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ຫ້ອງການ, ພະລັງງານທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈຂອງນາງອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການເລີ່ມຄືນໃຫມ່.
ບໍ່ແມ່ນວຽກທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ກົນລະຍຸດນີ້ແນ່ນອນ, ແຕ່ຖ້າວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານເບິ່ງຄືວ່າຈະພະຍາຍາມກັບຄືນມາລາວ, ນາງອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກກໍານົດເວລາດັດແກ້.
ຄວາມໂສກເສົ້າແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ປົກກະຕິ, ສຸຂະພາບຂອງປະສົບການຂອງມະນຸດ. ພະນັກງານຂອງທ່ານຈະມີມື້ທີ່ດີແລະບໍ່ດີ, ແລະທີ່ຄາດວ່າຈະ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່ານາງມີທາງເລືອກທີ່ຈະ ຊອກຫາວິທີການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານວິຊາການ ຖ້ານາງຮູ້ສຶກວ່ານາງຕ້ອງການມັນ, ແຕ່ເຄົາລົບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງນາງ.