ວິທີການຮັກສາໄວລຸ້ນໃນວຽກງານທີ່ມີຮູບພາບ Chore
ບໍ່ວ່າມັນເປັນໄວລຸ້ນຂອງທ່ານທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເຄື່ອງເປົ່າ, ທ່ານຕ້ອງການເຮັດຄວາມສະອາດໂຮງຮຽນ, ເຮັດໃຫ້ໄວລຸ້ນຂອງທ່ານເຮັດວຽກສາມາດເປັນວຽກງານທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນ. ຫນຶ່ງໃນວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ໄວລຸ້ນຂອງທ່ານມີແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກແມ່ນຍ້ອນການນໍາໃຊ້ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ.
ຕາຕະລາງການຕະຫລາດຫຼາຍໃນຕະຫລາດແມ່ນສອດຄ່ອງກັບເດັກນ້ອຍ. ແລະທ່ານແນ່ນອນວ່າບໍ່ຕ້ອງການຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 15 ປີຂອງທ່ານຄິດວ່ານາງໄດ້ຖືກຮັບການປິ່ນປົວຄືກັບເດັກນ້ອຍ - ທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍແລະເຮັດໃຫ້ນາງກາຍເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບຫນ້ອຍ.
ສ້າງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸມັດຈາກໄວຫນຸ່ມຂອງທ່ານເອງ. ໂດຍການເຮັດດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈະໃຫ້ໄວລຸ້ນຂອງທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນແລະທ່ານຈະໃຊ້ເວລາຫນ້ອຍລົງຕໍ່ວຽກງານຕ່າງໆ.
ນີ້ແມ່ນປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ສາມາດມີປະສິດຕິພາບກັບໄວລຸ້ນ:
1 Charts Daily Chore
ສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງວຽກງານທັງຫມົດທີ່ທ່ານຄາດຫວັງວ່າໄວລຸ້ນຂອງທ່ານຈະສໍາເລັດໃນແຕ່ລະມື້. ເອົາຫ້ອງຂອງຕົນ, ເຮັດຄວາມສະອາດຫ້ອງນ້ໍາ, ແລະອະນາໄມຕາຕະລາງ, ອາດຈະເປັນສິ່ງທີ່ມີຢູ່ໃນບັນຊີ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນດ້ານເທິງຂອງຫນ້າ, ສ້າງຄໍລໍາສໍາລັບແຕ່ລະມື້ຂອງອາທິດ. ບອກລາວວ່າຈະກວດເບິ່ງວຽກງານແຕ່ລະຄັ້ງເມື່ອມັນສໍາເລັດ. ເມື່ອວຽກງານຂອງເຂົາເຮັດສໍາລັບມື້, ອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົາມີສິດທິພິເສດ, ຄືເວລາໃນເອເລັກໂຕຣນິກ.
ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນ ຕ້ອງຈ່າຍເງິນ ໃຫ້ແກ່ ໄວລຸ້ນຂອງທ່ານ ສໍາລັບທຸກໆວຽກງານທີ່ທ່ານເຮັດ. ແທນທີ່ຈະ, ວຽກງານບາງຢ່າງຄວນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການເປັນສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ຮັບຜິດຊອບ.
2 Token Economy System
ລະບົບເສດຖະກິດແບບໂຕ້ຕອບ ແມ່ນ ລະບົບ ຈຸດທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ໄວລຸ້ນຂອງທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຈຸດ (ຫຼືໂຕໂອນ) ທີ່ສາມາດແລກປ່ຽນສໍາລັບສິດທິພິເສດ.
ສ້າງ ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງວຽກງານທີ່ ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ໄວລຸ້ນຂອງທ່ານສໍາເລັດສົມບູນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນວຽກງານປະຈໍາວັນ, ເຊັ່ນການທໍາຄວາມສະອາດເຮືອນຄົວ, ຫຼືວຽກງານປະຈໍາອາທິດ, ເຊັ່ນ: ເຄື່ອງຫຍ້າທຽມ. ກໍາຫນົດຄ່າຈຸດສໍາລັບແຕ່ລະວຽກງານ.
ໃນຂະນະທີ່ວຽກງານທີ່ງ່າຍດາຍເຊັ່ນການຍົກລະດັບຕາຕະລາງອາດຈະມີມູນຄ່າ 1 ເທົ່າ, ວຽກງານທີ່ໃຫຍ່ກວ່າຄືການທໍາຄວາມສະອາດໂຮງຮຽນອາດຈະມີມູນຄ່າ 10 ຈຸດ.
ວາງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງວຽກງານແລະມູນຄ່າທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍໃນສະຖານທີ່ທີ່ໂດດເດັ່ນ.
ສ້າງລາຍການລາງວັນເຊັ່ນດຽວກັນ. ລາງວັນສາມາດງ່າຍດາຍຄື 30 ນາທີທີ່ຈະຫລິ້ນເກມວີດີໂອຫຼືພວກເຂົາສາມາດເປັນໃຫຍ່ທີ່ຈະໄປສວນສາອານາຈັກ. ກໍາຫນົດມູນຄ່າຈຸດແກ່ແຕ່ລະລາງ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ໄວລຸ້ນຂອງທ່ານໄດ້ຮັບຈຸດແລະປ່ອຍໃຫ້ມັນຂຶ້ນກັບເຂົາເພື່ອຕັດສິນໃຈໃນເວລາທີ່ຈະແລກປ່ຽນຈຸດສໍາລັບລາງວັນ. ບາງທີເຂົາອາດຈະໄດ້ຮັບລາງວັນຂະຫນາດນ້ອຍໆທຸກໆມື້. ຫຼືບາງທີລາວອາດຈະຊ່ວຍປະຢັດຈຸດຂອງລາວສໍາລັບລາງວັນໃຫຍ່ໆຫຼາຍເດືອນຕໍ່ໄປ.
ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ລາວໄດ້ຮັບລາງວັນລາຄາແພງຫຼື extravagant. ແທນທີ່ຈະ, ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ສິດທິພິເສດປະຈໍາວັນໄດ້ຮັບລາງວັນທີ່ທ່ານມີ.
3 Charts ສໍາລັບເດັກນ້ອຍຫຼາຍ
ຕາຕະລາງ Chore ສໍາລັບເດັກນ້ອຍຫຼາຍສາມາດກາຍເປັນພຽງເລັກນ້ອຍສັບສົນຫຼາຍ. ທ່ານອາດພົບວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໃຫ້ທຸກຄົນມີຕາຕະລາງແຍກຕ່າງຫາກທີ່ມີລາງວັນຫຼືຜົນສະທ້ອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະພະຍາຍາມເອົາຊື່ຂອງເດັກທຸກຄົນໃນຕາຕະລາງດຽວກັນ.
ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງອາຍຸສູງສຸດຂອງເດັກນ້ອຍ. ເດັກອາຍຸ 5 ປີແລະ 15 ປີຄວນມີຄວາມຄາດຫວັງແລະວຽກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ.
ແຕ່, ຖ້າທ່ານມີໄວລຸ້ນທີ່ສາມາດຈັດການກັບວຽກງານທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ຕາຕະລາງລວມອາດເຮັດວຽກໄດ້ດີ. ທ່ານອາດຈະສ້າງແຜນທີ່ປະຈໍາເດືອນເຊິ່ງມອບໃຫ້ເດັກຫນຶ່ງເຮັດຄວາມສະອາດເຮືອນຄົວໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນລ້າງຫ້ອງນ້ໍາ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນເດືອນຕໍ່ໄປ, ພວກເຂົາເຈົ້າແລກປ່ຽນຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ທ່ານອາດພົບວ່າມັນຍັງເຮັດວຽກເພື່ອແລກປ່ຽນວຽກງານຕ່າງໆທຸກໆມື້ຫຼືຫນຶ່ງຄັ້ງຕໍ່ອາທິດ. ພຽງແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄວລຸ້ນຫນຶ່ງບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກສອງເທົ່າຖ້າຄົນອື່ນບໍ່ເຮັດວຽກງານຂອງຕົນ.
ເຮັດໃຫ້ໄວຮຸ່ນຂອງທ່ານຮັບຜິດຊອບ
ຈຸດຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຄວນຈະເປັນການຫຼຸດຜ່ອນການໂຕ້ຖຽງກ່ຽວກັບວຽກງານ. ມັນຍັງຄວນໃຫ້ໄວລຸ້ນຂອງທ່ານມີສິດເສລີພາບໃນການເລືອກເວລາທີ່ຈະເຮັດວຽກງານຂອງລາວ.
ຕ້ານກັບຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຫລອກລວງລາວ. ແທນທີ່ຈະ, ເຮັດໃຫ້ສິດທິພິເສດຂອງຕົນທີ່ຍັງຄົງຢູ່ໃນການເຮັດວຽກຂອງຕົນໄດ້ເຮັດ. ຖ້າລາວບໍ່ເຮັດວຽກ, ບໍ່ໃຫ້ສິດພິເສດຂອງລາວ. ຫວັງເປັນຢ່າງຍິ່ງ, ລາວຈະຮຽນຮູ້ທີ່ຈະ ປະພຶດຕົນ ຕໍ່ໄປອີກຕໍ່ໄປ.