ການເປີດກວ້າງເພື່ອປະສົບການຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງບຸກຄົນ

ສິ່ງທີ່ມັນຫມາຍເຖິງຈະສູງໃນຄວາມເປີດເຜີຍຕໍ່ປະສົບການ

ໃນຈິດໃຈ, ບຸກຄະລິກກະພາບ ມັກຈະຖືກປະເມີນໂດຍອີງໃສ່ຫ້າປັດໃຈບຸກຄົນ. ເຫຼົ່ານີ້, ດັ່ງທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໂດຍວິທະຍາໄລ Dynamics Lab ຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Oregon, ລວມມີ:

• Extraversion (ບາງຄັ້ງເອີ້ນວ່າ Surgency). ຂະຫນາດທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງ Extraversion ປະກອບມີຄຸນລັກສະນະທີ່ມີຄຸນລັກສະນະຫຼາຍຂື້ນເປັນຄໍາເວົ້າທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ແຂງແຮງແລະຫມັ້ນໃຈ.
• ເຫມາະສົມ . ປະກອບມີລັກສະນະຄ້າຍຄືກັນ, ປະເພດ, ແລະຄວາມຮັກ.

• Consciousiousness ປະກອບມີຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການຈັດຕັ້ງ, ລະອຽດແລະແຜນການ.
• Neuroticism (ບາງຄັ້ງກໍ່ປ່ຽນແປງແລະເອີ້ນວ່າຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງດ້ານຈິດໃຈ). ປະກອບມີຄຸນລັກສະນະເຊັ່ນ: ຄວາມເຄັ່ງຄັດ, ອາລົມຂັນແລະຄວາມກັງວົນ.
• ຄວາມເປີດເຜີຍຕໍ່ປະສົບການ (ບາງຄັ້ງເອີ້ນວ່າ Intellect or Intellect / Imagination). ປະກອບມີລັກສະນະຄ້າຍຄືມີຄວາມສົນໃຈກວ້າງຂວາງ, ແລະມີຄວາມຈິນຕະນາການແລະມີຄວາມເຂົ້າໃຈ.

ການເປີດກວ້າງການປະເມີນປະສົບການຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?

ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມີຄວາມເປີດເຜີຍສູງໃນປະສົບການແມ່ນມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ຂີ້ອາຍແລະການຜະຈົນໄພ. ເພິ່ນມັກມີຈິດໃຈແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງລາວທີ່ໄດ້ກະຕຸ້ນເຊັ່ນ: ການເບິ່ງສິນລະປະ, ການຟັງເພງໃຫມ່, ການແຕ່ງຕົວແປກປະຫລາດແລະການອ່ານປຶ້ມແລະ poetry. ບຸກຄົນທີ່ເປີດກວ້າງມັກຈະມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນຊີວິດປະຈໍາວັນຂອງລາວແລະມີຄວາມຢາກໃຫມ່.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຄົນທີ່ບໍ່ເປີດກວ້າງໃນປະສົບການມັກຈະມີຄວາມສຸກກັບການປະຕິບັດຕໍ່ໄປນີ້, ມັກຈະຄາດເດົາແລະມີໂຄງສ້າງແລະມັກຈະບໍ່ເຂົ້າໃຈຈິນຕະນາການຂອງຕົນຢ່າງເປັນປະຈໍາ.

ຄວາມເຊື່ອຂອງເພິ່ນມັກຈະກົງກັບສະຖານະພາບທີ່ທັນສະໄຫມແລະທາງເລືອກໃນອາຊີບ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມແລະສິນຄ້າອື່ນໆຂອງລາວມັກຈະມີມາດຕະຖານທົ່ວໄປ.

ສ່ວນບຸກຄົນຂອງຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຕົກຢູ່ບ່ອນໃດລະຫວ່າງສອງຂົງເຂດນີ້.

ການເປີດກວ້າງການປະເມີນຜົນການປະສົບການແມ່ນຫຍັງ?

ຂະຫນາດໃຫຍ່ຫ້າລະດັບການຄາດຄະເນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອການປະເມີນບຸກຄະລິກສໍາລັບຈຸດປະສົງຕ່າງໆ.

ຍົກ​ຕົວ​ຢ່າງ:

• ການກໍານົດຄວາມເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກງານໂດຍສະເພາະ;
• ເພື່ອກໍານົດເສັ້ນທາງການສຶກສາທີ່ເຫມາະສົມ;
• ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຫາບຸກຄົນສໍາລັບທີມງານຫຼືຄວາມສໍາພັນ;
• ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຄາດການຕອບສະຫນອງຂອງບຸກຄົນຕໍ່ສະຖານະການໃດຫນຶ່ງ.

ຜູ້ທີ່ປະເມີນສູງກ່ຽວກັບຄວາມເປີດເຜີຍຕໍ່ປະສົບການມັກຖືວ່າເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີ. ລັກສະນະຕ່າງໆເຊັ່ນຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນມັກຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບຊີອີໂອ, ນັກສິລະປະທີ່ປະສົບຄວາມສໍາເລັດແລະຜູ້ຄິດຄິດສ້າງສັນ. ໃນຂະນະທີ່ເປີດກວ້າງກັບປະສົບການບາງຄັ້ງກໍເຊື່ອມໂຍງກັບຄວາມສາມາດທາງປັນຍາ (IQ), ຄວາມເປັນຈິງແມ່ນວ່າການຈັດອັນດັບບໍ່ກົງກັນກັບຄວາມຮູ້.

ຄວາມເປີດເຜີຍຕໍ່ປະສົບການແມ່ນຍັງມີຄຸນນະພາບສໍາຄັນໃນເວລາທີ່ພິຈາລະນາຄວາມສໍາພັນ. ບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການຄວາມໃຫມ່ແລະການຜະຈົນໄພອາດຈະບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຄົນທີ່ມັກໂຄງສ້າງແລະຄວາມສອດຄ່ອງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ທີ່ອັດຕາສູງໃນການເປີດກວ້າງເພື່ອປະສົບການມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໃຫ້ຄວາມຮູ້ແກ່ສິລະປະແລະວັດທະນະທໍາໃນໄລຍະປະເພນີແລະຄວາມປອດໄພ.

ເພີ່ມຄວາມເປີດເຜີຍໃຫ້ກັບປະສົບການ

ຄວາມເປີດກວ້າງເພື່ອປະສົບຜົນປະໂຫຍດເທື່ອລະກ້າວຈົນຮອດປະມານ 20 ປີ. ພໍ່ແມ່ຂອງ tweens ສາມາດສ້າງຂຶ້ນຕາມການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງທໍາມະຊາດນີ້ໂດຍການຊຸກຍູ້ແນວຄິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ທ່ານອາດຈະເຮັດແນວນີ້ໂດຍຂຽນ poems ຮ່ວມກັນຫຼືໄປພິພິທະພັນສິນລະປະແລະເວົ້າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານເບິ່ງໃນຮູບ.

ການຄົ້ນຄວ້າຊີ້ໃຫ້ເຫັນ, ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ວ່າຄວາມເປີດເຜີຍຕໍ່ປະສົບການອາດຈະ, ບາງລະດັບ, inherited. ມັນກໍ່ຖືກສ້າງໂດຍປະສົບການແລະຄວາມຮູ້ສຶກສ່ວນຕົວ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ມັນອາດຈະເປັນກໍລະນີທີ່ການຝຶກອົບຮົມດ້ານຄວາມຮູ້ສາມາດເພີ່ມຄວາມເປີດເຜີຍຂອງທ່ານໃຫ້ປະສົບການ. ທ້າທາຍຕົວທ່ານເອງທີ່ຈະພະຍາຍາມສິ່ງໃຫມ່ກໍ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກາຍເປັນຄົນເປີດກວ້າງກັບປະສົບການ.

_{ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ}

_{Rathus, Ph.D. , Spencer. Psychology: Concepts and Connections, Brief Version 8th edition 2007 Belmont, CA: Thomson, Wadsworth.}

> Srivastava, Sanjay ການວັດແທກຂະຫນາດໃຫຍ່ຫ້າໂດເມນ. ພະນັກງານວິຊາຊີບດ້ານພະລັງງານແລະສັງຄົມມະຫາວິທະຍາໄລອໍລິກອນ. ເວັບໄຊຕ໌. 2017