ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ lactation room ຂອງສະຫະລັດ, ນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານ 50 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຕ້ອງສະຫນອງພື້ນທີ່ສ່ວນຕົວສໍາລັບແມ່ທີ່ພະຍາບານເພື່ອສະແດງນົມແມ່ສໍາລັບລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ທີ່ມີພະນັກງານຫນ້ອຍກວ່າ 50 ຄົນ, ອາດຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການສ້າງໂຄງການລ້ຽງລູກຂອງບໍລິສັດໂດຍສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນຈະສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ.
ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານຖ້າທ່ານຕ້ອງການແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກໃຫມ່ຈະປ່ຽນແປງໄດ້ດີຫຼັງຈາກອາຍຸແມ່ອອກກໍ່ສ້າງສະຖານທີ່ທີ່ປອດໄພສໍາລັບພວກເຂົາເພື່ອບີບນົມນົມໂດຍການກໍ່ສ້າງຫ້ອງໃຫ້ນົມຫຼືຫ້ອງການພະຍາບານ.
ໃນເວລາທີ່ແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກໃຫມ່ຈະກັບມາເຮັດວຽກພວກເຂົາອາດຈະໄດ້ຮັບການ ລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ ໃນສາມເດືອນຜ່ານມາ (ຄວາມຍາວຂອງຄວາມສະບາຍຂອງແມ່ໃນສະຫະຣັດ). ສ່ວນໃຫຍ່ມີເປົ້າຫມາຍທີ່ຈະລ້ຽງລູກໃນ 6 ເດືອນທໍາອິດຂອງຊີວິດຂອງລູກແລະພະຍາຍາມໄປຫາປີ. ໂດຍບໍ່ມີການສະຫນັບສະຫນູນຂອງນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ, ເປົ້າຫມາຍນີ້ສາມາດທ້າທາຍໄດ້. ການສ້າງຫ້ອງໃຫ້ນົມຈະດີກວ່າໂອກາດຂອງແມ່ທີ່ເຮັດວຽກຈະສໍາເລັດໃນການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ແລະປັບປຸງສຸຂະພາບແລະລູກຂອງເຈົ້າ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ທ່ານສາມາດຊ່ວຍໄດ້.
Designing a Lactation Room
ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຫ້ອງການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ແມ່ນມາຈາກແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກໃຫມ່ທີ່ຕ້ອງການສະຖານທີ່ສ່ວນຕົວ, ປອດໄພແລະສະອາດເພື່ອສະແດງນົມແມ່. ຫ້ອງການລ້ຽງລູກບໍ່ສາມາດເປັນຫ້ອງນ້ໍາເນື່ອງຈາກວ່າພື້ນທີ່ຫ້ອງນ້ໍາບໍ່ແມ່ນສະຖານທີ່ສຸຂາພິບານທີ່ຈະບີບນົມນົມທີ່ລູກຈະບໍລິໂພກ.
ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອທ່ານກໍາລັງອອກແບບຫ້ອງການໃຫ້ນົມ, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດກໍ່ຄືວ່າມັນຕ້ອງເປັນສ່ວນຕົວແລະຕ້ອງປົກປ້ອງແມ່ຍິງທີ່ລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ຈາກຜູ້ທີ່ຮ່ວມງານຮ່ວມກັນຫຼືຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຂະນະດູດນົມນົມແມ່.
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງສໍາລັບເວລາທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນຕື່ມຫ້ອງໃນອຸປະກອນແລະເຟີນິເຈີ:
- ປະກອບມີເກົ້າອີ້ທີ່ສະດວກສະບາຍທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ເຮັດວຽກໃຫມ່ນັ່ງລົງຊື່ກົງນີ້ເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະສູບ.
- ພື້ນຜິວທີ່ຖືກແບນສໍາລັບປັ໊ມເຕົ້ານົມເພື່ອພັກຜ່ອນ, ເຊັ່ນ: ໂຕ໊ະປືນຍາວ.
- ການເຂົ້າເຖິງງ່າຍໆກັບປະຕູໄຟຟ້າ.
- lock ສຸດປະຕູແລະ / ຫຼືອາການທີ່ເວົ້າວ່າ "occupied" ຫຼືໂດຍເຕືອນຄົນ passers ໂດຍວ່າຫ້ອງແມ່ນຢູ່ໃນການນໍາໃຊ້.
- ຫລົ້ມເຫລວທີ່ຈະລ້າງອອກດ້ວຍຊິ້ນແລະສະແຕນເລດ.
- ຜ້າເຊັດໂຕຕ້ານເຊື້ອແບັກທີເລຍເພື່ອເຮັດຄວາມສະອາດພື້ນຜິວແລະແພຈຸລັງ.
- ຕູ້ເຢັນຂະຫນາດນ້ອຍສໍາລັບການເກັບຮັກສານົມແມ່.
- ເຕົາໄມໂຄເວຟສໍາລັບເຄື່ອງປັ໊ມກ໊າຊທໍາມະດາ (ແມ່ຕູ້ທີ່ເຮັດວຽກກໍ່ຈະມີຖົງໃສ່ບ່ອນທີ່ສູບນ້ໍາທີ່ເຮັດຄວາມສະອາດນັ້ນ).
- ເຄື່ອງສູບນ້ໍານົມເພື່ອແມ່ຍິງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃສ່ຫມວກກັນກະທົບຂອງຕົນເອງ.
- ການອອກແບບທີ່ຊຸກຍູ້ແມ່ໃຫ້ຜ່ອນຄາຍແລະບີບນົມຫຼາຍ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຮູບພາບສ່ວນບຸກຄົນຫຼືວຽກສິລະປະ.
ສ້າງທີມງານປະຕິບັດງານເພື່ອສ້າງຄູ່ມືສໍາລັບຫ້ອງການຜະລິດຂອງທ່ານ
ສະຫມັກແມ່ຍິງໃຫມ່ໃນປະຈຸບັນແລະອະດີດໄປຫາຜົນບັງຄັບໃຊ້ທີ່ຈະມາກັບຄໍາແນະນໍາຫ້ອງການລ້ຽງລູກ. ທ່ານອາດຈະປະກອບມີທີ່ປຶກສາດ້ານການດູແລໃນເຂດພື້ນທີ່ຂອງທ່ານ, ຜູ້ຈັດການສະຖານທີ່ແລະພະນັກງານຈາກຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະການສື່ສານ.
ໂດຍປົກກະຕິ, ແມ່ຍິງທີ່ພະຍາບານປະຕິບັດຖົງທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່ພຽງພໍທີ່ຈະດູດນ້ໍານົມແມ່, ຊິ້ນປັ໊ມ spare ແລະສາຍໄຟຟ້າຫຼືແບດເຕີລີ່ spare.
ພວກເຂົາຍັງອາດຈະໃຊ້ຖົງສນວນທີ່ມີຖົງແຊ່ແຂງເພື່ອຮັກສານົມແມ່ເຢັນແລະສົດຖ້າບໍ່ມີຕູ້ເຢັນ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າມີຢູ່ແລ້ວເມື່ອສ້າງຫ້ອງໃຫ້ນົມ, ຫຼືຫ້ອງການພະຍາບານ, ຂໍໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນອຸປະກອນແລະຄວາມຕ້ອງການດ້ານຈິດໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ທ່ານຈະຕ້ອງການສ້າງຄໍາແນະນໍາທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານແລະສົ່ງເສີມໃຫ້ມີຫ້ອງການພະຍາບານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ໃນເວລາທີ່ແມ່ຍິງໃຫມ່ກັບຄືນມາເຮັດວຽກຫຼັງຈາກເກີດ, ທ່ານກໍ່ຈະພົບວ່າຫ້ອງການລ້ຽງລູກເປັນບ່ອນທີ່ນິຍົມສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະແບ່ງປັນຮູບເດັກແລະແລກປ່ຽນເລື່ອງຕ່າງໆ.
ພວກເຂົາຍັງຈະຮູ້ສຶກວ່າໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໃນການເລືອກຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອສືບຕໍ່ການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ພາຍຫຼັງການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ທີ່ເຮັດໃຫ້ໄລຍະການຫັນປ່ຽນງ່າຍຂຶ້ນໃນການຄຸ້ມຄອງ.
ຄວາມຕ້ອງການແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງກົດລະບຽບຫ້ອງການຜະລິດ
ນອກເຫນືອຈາກການສ້າງພື້ນທີ່ສ່ວນຕົວສໍາລັບແມ່ທີ່ລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ເພື່ອດູດນົມ, ນາຍຈ້າງກໍ່ຕ້ອງໃຫ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ຈົນກ່ວາເດັກນ້ອຍມີວັນເກີດຂອງຕົນຄັ້ງທໍາອິດ, ແມ່ແມ່ທີ່ພະຍາບານອາດຈະໃຊ້ເວລາເພື່ອໄປຫາຫ້ອງການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ພ້ອມກັບເວລາທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການບີບຕົວຂອງຕົນເອງ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວມັນເປັນເວລາ 20 ນາທີທຸກໆສາມຫາສີ່ຊົ່ວໂມງໃນລະຫວ່າງວັນເຮັດວຽກ, ແຕ່ມັນຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງແມ່ແລະເດັກ.
ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງບາງຄົນເບິ່ງຫ້ອງການໃຫ້ນົມເປັນຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເຮັດວຽກໃນຊີວິດການເປັນແມ່ທີ່ເຮັດວຽກໃຫມ່ທີ່ສາມາດເພີ່ມຄວາມສັດຊື່ແລະຜະລິດຕະພັນ, ມັນກໍ່ຊ່ວຍນາຍຈ້າງໄດ້ດີ. ການຄົ້ນຄ້ວາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໂຄງການລ້ຽງລູກຂອງບໍລິສັດຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ແມ່ຫຼີກເວັ້ນການໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກຍ້ອນເດັກທີ່ເຈັບປ່ວຍ. ຄວາມຈິງແລ້ວ, ຄະນະກໍາມະການລ້ຽງລູກໃນສະຫະລັດອາເມລິກາອ້າງເຖິງການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເສຍຫາຍ 77% ຕໍ່ບັນດາບໍລິສັດທີ່ມີການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແລະປະຈໍາສອງເທື່ອໃນຈໍານວນພະນັກງານທີ່ລູກບໍ່ດູດນົມ.
ໃນມື້ກ່ອນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ lactation room, ແມ່ຍິງທີ່ພະຍາບານໄດ້ສ້າງສັນໃນການດູດນົມນົມແມ່. ບາງຄົນພຽງແຕ່ຈະສູບໃນຫ້ອງການຂອງພວກເຂົາທີ່ມີປະຕູປິດ - ການປະຕິບັດທີ່ຍັງຄົງຕໍ່ມື້. ຄົນອື່ນໄດ້ອ້າງເອົາຫ້ອງພັກທີ່ເປົ່າຫວ່າງຫຼືຖືກດູດນົມນົມຢູ່ໃນຫ້ອງຂອງພວກເຂົາ, ດ້ວຍຜ້າຫົ່ມໃຫຍ່ຫຼືຜ້າຫົ່ມທີ່ຖືກຖິ້ມໄວ້ໃນ torsos ຂອງພວກເຂົາເພື່ອຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ. ພວກເຮົາແນ່ນອນວ່າໄດ້ມາຈາກວິທີທາງທີ່ຍາວນານ.