ໃນເວລາທີ່ທ່ານເວົ້າວ່າ, "ທ່ານບໍ່ຄວນເຮັດແນວນັ້ນ," ກັບໄວລຸ້ນ, ຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານອາດຈະພົບກັບມ້ວນຕາ. ໂດຍເດັກທີ່ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນໄວລຸ້ນ, ພວກເຂົາບໍ່ຄິດວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຫຼາຍຢ່າງຈາກຜູ້ໃຫຍ່ - ໂດຍສະເພາະພໍ່ແມ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ແຕ່, ເພາະວ່າໄວລຸ້ນຂອງທ່ານບໍ່ຮູ້ຈັກຄໍາເວົ້າທີ່ສະຫລາດຂອງທ່ານ, ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ຄວນໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານ. ການສໍາຄັນໃນການກໍ່ສ້າງສາມາດເປັນສິ່ງຈໍາເປັນຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງໄວລຸ້ນຂອງທ່ານ.
ໄວລຸ້ນຂອງທ່ານຕ້ອງຮູ້ວິທີການປັບປຸງທັກສະທາງດ້ານສັງຄົມລາວ. ລາວຈະຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນທີ່ລາວສາມາດໃຊ້ເພື່ອສຸຂະພາບໄດ້. ລາວຈະຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານກ່ຽວກັບວິທີທີ່ລາວສາມາດປັບປຸງໂອກາດຂອງລາວໃຫ້ໄດ້ຜົນສໍາເລັດ. ມີຫລາຍເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຄວນໃຫ້ການວິພາກວິຈານໃນການສ້າງໄວລຸ້ນຂອງທ່ານ.
ເປັນຫຍັງການວິພາກວິຈານໃນການກໍ່ສ້າງຈຶ່ງສໍາຄັນ
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບໄວລຸ້ນຂອງທ່ານທີ່ຈະສາມາດໄດ້ຍິນການສໍາຄັນທີ່ສ້າງຂື້ນໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບການປ້ອງກັນຫຼືການໂຕ້ຖຽງໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ, ອາຈານ, ວິທະຍາໄລແລະຄູ່ຮ່ວມງານຂອງລາວອາດຈະເຮັດໃຫ້ລາວມີຄວາມສໍາຄັນໃນການກໍ່ສ້າງ. ຄວາມສາມາດທີ່ຈະໄດ້ຍິນຖ້ອຍຄໍາເຫລົ່ານັ້ນ - ແລະນໍາໃຊ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ - ສາມາດຊ່ວຍລາວກາຍເປັນຄົນທີ່ດີກວ່າ.
ແຕ່ກ່ອນທີ່ລາວຈະສາມາດເອົາຄໍາແນະນໍານັ້ນ, ລາວຈະຕ້ອງເປີດໃຫ້ຟັງມັນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລາວຈະຕ້ອງໄດ້ສາມາດປະເມີນຄໍາແນະນໍານັ້ນແລະເປີດໃຈໃນການປ່ຽນແປງພຶດຕິກໍາຂອງລາວ.
ທຸກໆຄັ້ງທີ່ທ່ານໃຫ້ການວິພາກວິຈານການສ້າງໄວລຸ້ນຂອງທ່ານ, ທ່ານໃຫ້ໂອກາດທີ່ຈະເຕີບໂຕແລະປ່ຽນແປງ. ທ່ານຍັງໃຫ້ໂອກາດໃຫ້ລາວສາມາດປະຕິບັດຄໍາຄິດຄໍາເຫັນຈາກຜູ້ອື່ນ.
ການພິຈາລະນາການປະຕິບັດໄວລຸ້ນຂອງທ່ານ, ບໍ່ວ່າທ່ານກໍາລັງໃຫ້ຄໍາຕິຊົມກ່ຽວກັບວິທີທີ່ລາວປະຕິບັດຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການເຮັດວຽກຂອງລາວ, ຫຼືທ່ານບອກລາວສິ່ງທີ່ທ່ານສັງເກດເຫັນໃນເກມເບດບານ, ແມ່ນສໍາຄັນ.
ການຊີ້ແຈງຄວາມຜິດພາດ ໃນແບບທີ່ອ່ອນໂຍນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ໄວລຸ້ນເຫັນຄວາມຜິດພາດທີ່ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ລາວຄວນຈະມີຄວາມລະອາຍ.
ແທນທີ່ຈະ, ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ມັນເປັນໂອກາດທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ລາວຮູ້ຈັກກັບ ຄືນມາຈາກຄວາມລົ້ມເຫຼວ ໂດຍປ່ຽນຄວາມຜິດຂອງລາວເຂົ້າໃນໂອກາດຮຽນຮູ້.
ຂໍ້ຄິດເຫັນກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງແລະກໍານົດຂອບເຂດກໍານົດ
ຖ້າທ່ານກໍາລັງສະເຫນີຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງ, ເບິ່ງບົດບາດຂອງທ່ານເປັນຄູ່ມື . ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າສິ່ງທີ່ໄວລຸ້ນຂອງທ່ານເຮັດດີ, ໃນຂະນະທີ່ເພີ່ມສິ່ງທີ່ນາງສາມາດເຮັດໄດ້ດີກວ່າໃນເວລາຕໍ່ໄປ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າການວິພາກວິຈານກໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານ. ມັນແຕກຕ່າງຈາກການແກ້ໄຂກົດລະບຽບທີ່ແຕກຫັກຫຼືການລະເມີດທີ່ຮ້າຍແຮງ. ແທນທີ່ຈະ, ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບການສະເຫນີຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີທີ່ໄວລຸ້ນຂອງທ່ານສາມາດປັບປຸງ.
ການແນະນໍາໄວລຸ້ນຂອງທ່ານໃນເສື້ອຂອງລາວກ່ອນທີ່ລາວຈະອອກໄປເຕັ້ນຮໍາແມ່ນການສໍາຄັນທີ່ສ້າງຂື້ນ. ການຂຸດຄົ້ນ ເຂົາສໍາລັບການ ສູນເສຍການຄວບຄຸມຂອງລາວ ແມ່ນກ່ຽວກັບກໍານົດຂອບເຂດຈໍາກັດ.
ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄວາມສໍາພັນທາງບວກ
ທ່ານເຄີຍໄດ້ຮັບການວິພາກວິຈານຈາກນາຍຈ້າງທີ່ທ່ານບໍ່ນັບຖືບໍ? ທ່ານສາມາດ recall ເວລາໃດຫນຶ່ງໃນເວລາທີ່ໄວລຸ້ນຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຊົມເຊີຍການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ບໍ່ຄໍານືງຂອງທ່ານ?
ຖ້າທ່ານບໍ່ໄວ້ວາງໃຈຜູ້ທີ່ໃຫ້ຄໍາຕິຊົມຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະບໍ່ຟັງສິ່ງທີ່ຄົນນັ້ນເວົ້າ. ແທນທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບວິທີການນໍາໃຊ້ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພວກເຂົາໃນຊີວິດຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະລົງທຶນໃນພະລັງງານຂອງທ່ານເພື່ອຄິດວ່າເປັນຫຍັງຄໍາແນະນໍາຂອງຄົນນີ້ບໍ່ສໍາຄັນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໃຫ້ການວິພາກວິຈານຂອງໄວລຸ້ນຂອງທ່ານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີ ສາຍພົວພັນທີ່ມີສຸຂະພາບດີ .
ຖ້າຫາກວ່າໄວລຸ້ນຂອງທ່ານນັບຖືທ່ານ, ລາວຈະມີຄວາມນັບຖືຕໍ່ຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານ.
ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຍັງຄົງກໍານົດຂອບເຂດສຸຂະພາບແລະ ປະຕິບັດຕາມກັບຜົນສະທ້ອນ ໃນເວລາທີ່ຈໍາເປັນ. ເມື່ອທ່ານເຮັດວຽກເພື່ອສ້າງຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນການສະເຫນີຄໍາຄິດຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບສິ່ງເລັກໆນ້ອຍໆ.
ບັນຫາການປະພຶດ, ບໍ່ແມ່ນບຸກຄົນ
ຮັກສາຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານໃຫ້ສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ໄວລຸ້ນຂອງທ່ານບໍ່, ລາວບໍ່ແມ່ນໃຜ. ດັ່ງນັ້ນ, ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າ, "ທ່ານສະເຫມີ dress ຄື slob ເປັນ," ພະຍາຍາມ, "ການນຸ່ງເສື້ອ pajamas ຂອງທ່ານອອກໃນສາທາລະນະອາດຈະສົ່ງຂໍ້ຄວາມທີ່ຜິດພາດກັບປະຊາຊົນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ."
ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງພຶດຕິກໍາທີ່ກັງວົນກັບທ່ານແລະເວົ້າວ່າເປັນຫຍັງທ່ານມີຄວາມກັງວົນ.
ຢ່າໂຈມຕີນາງແລະຫຼີກເວັ້ນການເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງບັນຫາໃນເວລາດຽວກັນ.
ເປັນຄົນດີ, ແຕ່ກົງ
ຕ້ານທານໂດຍໃຊ້ຄວາມຢ້ານກົວຫຼືການຕັດສິນໃຈໄວລຸ້ນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການເລືອກຂອງນາງ. ສະແດງຄວາມກັງວົນຂອງທ່ານໃນລັກສະນະ, ແຕ່ວ່າຈະແຈ້ງ.
ດັ່ງນັ້ນແທນທີ່ຈະບອກກ່ຽວກັບ dress ຂອງນາງທີ່ໃກ້ຊິດເກີນໄປ, ຈົ່ງລຸກຂຶ້ນກ່ຽວກັບຄວາມກັງວົນຂອງເຈົ້າ. ທ່ານຍັງສາມາດປະເພດແລະອ່ອນໂຍນ, ໃນຂະນະທີ່ຍັງໃຊ້ການສື່ສານໂດຍກົງ.
ໃຊ້ສຽງທີ່ເປັນກາງຂອງສຽງແລະພະຍາຍາມໃຊ້ຄໍາເວົ້າ "ຂ້ອຍ" ແທນຄໍາເວົ້າ "ທ່ານ". ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າ, "ທ່ານບໍ່ສາມາດຈັດການບ້ານຂອງທ່ານໄດ້ໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ," ຂ້ອຍເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍຄິດວ່າມັນກໍ່ເປັນການດີທີ່ຈະສ້າງຕາຕະລາງສໍາລັບຕົວທ່ານເອງເພື່ອໃຫ້ເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກບ້ານຂອງເຈົ້າໃນຕອນທໍາອິດໃນຕອນແລງ "
ຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງໄວລຸ້ນຂອງທ່ານ
ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ສະແດງອອກຄວາມກັງວົນຂອງທ່ານ, ຂໍໃຫ້ໄວລຸ້ນຂອງທ່ານຄິດເຫັນ. ຖາມຄໍາຖາມເຊັ່ນ: "ທ່ານຄິດວ່າມັນອາດຈະເປັນບັນຫາສໍາລັບທ່ານໃນບາງຈຸດ?"
ຢ່າປະຫລາດໃຈຖ້າໄວລຸ້ນທ່ານບໍ່ເຫັນສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດຄືກັນ. ປີຂອງທ່ານປັນຍາຈະໃຫ້ທ່ານມີທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະລາວອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານບໍ່ເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ມັນຕ້ອງເປັນໄວລຸ້ນໃນໂລກມື້ນີ້.
ແຕ່ການສະແດງຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບຟັງໄວລຸ້ນຂອງທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ມີການດົນໃຈໃຫ້ໄວລຸ້ນຟັງທ່ານ.
ຂໍ້ຜິດພາດທີ່ຈະຫລີກລ້ຽງ
ໄວລຸ້ນຂອງທ່ານຈະມີໂອກາດທີ່ຈະຮັບຟັງຄວາມສໍາຄັນໃນການສ້າງຂອງທ່ານຖ້າທ່ານຫຼີກເວັ້ນຄວາມຜິດພາດໃນການສື່ສານທົ່ວໄປເຫຼົ່ານີ້:
- ຢ່າແຕະຕ້ອງການປຽບທຽບ . ເວົ້າສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ, "ທ່ານຄວນເຮັດວຽກບ້ານຂອງທ່ານຫຼັງຈາກໂຮງຮຽນເຊັ່ນດຽວກັນກັບອ້າຍຂອງທ່ານ," ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດປະຕິກິລິຢາປ້ອງກັນຈາກໄວລຸ້ນຂອງທ່ານ. ປິ່ນປົວໄວລຸ້ນຂອງທ່ານຄືກັບບຸກຄົນທີ່ນາງແມ່ນແລະຫຼີກເວັ້ນການແຕ້ມການປຽບທຽບບໍ່ຍຸດຕິທໍາກັບຄົນອື່ນ.
- ຂ້າມການອ່ານ . ການອ່ານຂອງທ່ານຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ, ຄວາມໄວທີ່ໄວລຸ້ນຂອງທ່ານຈະດີກວ່າເກົ່າ. ຮັກສາຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານໃຫ້ຊັດເຈນແລະປະຕິບັດ. ບາງປະໂຫຍກຈະເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ.
- ຫຼີກເວັ້ນການເປັນສິ່ງສໍາຄັນເກີນໄປ . ການມີຄວາມກຽດຊັງເກີນໄປກ່ຽວກັບໄວລຸ້ນຂອງທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານສູນເສຍຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື.
- ຢ່າໃຊ້ຄໍາຊົມເຊີຍ . ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນໄວລຸ້ນຂອງທ່ານ, ແຕ່ຫຼີກເວັ້ນການໃຊ້ຄໍາຊົມເຊີຍ. ເວົ້າສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ, "ຂ້ອຍດີໃຈທີ່ເຈົ້າໄດ້ນອນຢູ່ໃນມື້ນີ້. ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດເຮັດສິ່ງນັ້ນໄດ້ທຸກເວລາ, "ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານໄວລຸ້ນ.
- ຈືຂໍ້ມູນການມີຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງວິທີການເຮັດສິ່ງຕ່າງໆ . ຢ່າຄິດວ່າວິທີຂອງທ່ານແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດທຸກຢ່າງ. ໄວລຸ້ນຂອງທ່ານອາດຈະຊອກຫາວິທີການຂອງຕົນເອງໃນການເຮັດວຽກຫຼາຍແລະນາງຈະຊອກຫາບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບນາງ.
- ຢ່າໂກງ . ຖ້າໄວລຸ້ນຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຟັງຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານຄັ້ງທໍາອິດ, ລາວກໍ່ບໍ່ສາມາດຟັງໄດ້ເທື່ອທີສອງ. ເຮັດໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານເປັນທີ່ຮູ້ຈັກ, ແຕ່ບໍ່ nag.
ວິທີການຈັດການກັບຕິກິຣິຍາຂອງໄວລຸ້ນຂອງທ່ານ
ມັນອາດຈະເປັນເວລາທີ່ໄວລຸ້ນຂອງທ່ານຕອບກັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານກັບຄວາມໃຈຮ້າຍ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນລາວຂັດແຍ້ງວ່າທ່ານຜິດຫລືລາວຢືນຢັນວ່າ, "ຂ້ອຍຮູ້ວ່າບ້ານມອມ!" ບໍ່ເຂົ້າໄປໃນການຕໍ່ສູ້ກັບພະລັງງານ .
ພາຍໃຕ້ຄວາມອຸກອັ່ງແລະຄວາມກະຕຸ້ນຂອງລາວອາດຈະເປັນຄວາມຫນ້າອັບອາຍຫລືຄວາມອັບອາຍ. ແລະລາວອາດຈະຕ້ອງການເວລາເພື່ອສະຫງົບກ່ອນທີ່ລາວຈະພ້ອມທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານ.
ບໍ່ສົນໃຈມ້ວນຕາຫຼືພຽງແຕ່ຍ່າງໄປໃນເວລາທີ່ໄວລຸ້ນທ່ານເວົ້າວ່າ, "ທ່ານບໍ່ເຂົ້າໃຈ. ນັ້ນບໍ່ແມ່ນວິທີການເຮັດວຽກນີ້, "ສາມາດເປັນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ໃນເວລາຕໍ່ມາ. ເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ເມື່ອໃດກໍ່ຕາມທີ່ຂ້ອຍໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການປັບປຸງການຂັບຂີ່ຂອງທ່ານ, ທ່ານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານຮູ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າບອກທ່ານ. ຂ້າພະເຈົ້າກັງວົນວ່າທ່ານບໍ່ຟັງຂ້ອຍແລະທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ວິທີທີ່ຈະກາຍເປັນຄົນຂັບລົດທີ່ດີກວ່າ. "
ຮັບຮູ້ວ່າມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະໄດ້ຍິນຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນບາງຄັ້ງ. ບອກວ່າ, "ຂ້ອຍບໍ່ມັກມັນເມື່ອເຈົ້ານາຍຂອງຂ້ອຍຊີ້ອອກຄວາມຜິດພາດຂອງຂ້ອຍ. ແລະບາງຄັ້ງຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ໃຈຮ້າຍ. ແຕ່ການຟັງຄໍາແນະນໍາຂອງລາວຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍເຮັດວຽກໄດ້ດີກວ່າ. "
ຖ້າຫາກວ່າໄວລຸ້ນຂອງທ່ານບໍ່ຟັງ, ໃນບາງຈຸດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການກົດບັນຫາຫຼືປ່ອຍໃຫ້ມັນໄປ. ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຕິດຕາມຜົນກະທົບຖ້າວ່າພຶດຕິກໍາຂອງໄວລຸ້ນຂອງທ່ານບໍ່ປ່ຽນແປງ. ຖ້າມັນເປັນບັນຫານ້ອຍໆ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຮຽນຮູ້ວິທີທີ່ຈະຢູ່ກັບມັນ.