ການສໍາພາດກັບ Ingrid Kellaghan
ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຊອກຫາຜູ້ລ້ຽງແກະທີ່ໃຊ້ຍຸດທະສາດວິທະຍາສາດທີ່ຄ້າຍຄືກັນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາພຶດຕິກໍາຂອງລູກທ່ານ. ແຕ່, ບາງຄັ້ງ, ການຊອກຫາຜູ້ປົກຄອງຜູ້ທີ່ມີວິທີດຽວກັນກັບການປະຕິບັດສາມາດເປັນເລື່ອງເລັກນ້ອຍ.
Ingrid Kellaghan, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ Cambridge Nanny Group ໃນ Chicago, ແບ່ງປັນວິທີທີ່ພໍ່ແມ່ສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ລ້ຽງແກະເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາວິໄນ.
Kellaghan ເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານບັນຫາດ້ານການສະຫນັບສະຫນູນເດັກ, ການພັດທະນາເດັກ, ກິດຈະກໍາທີ່ເຫມາະສົມກັບອາຍຸແລະການຫຼິ້ນ, ເຕັກນິກວິຊາການທີ່ເຫມາະສົມແລະການສື່ສານທີ່ດີລະຫວ່າງພໍ່ແມ່ແລະຜູ້ປົກຄອງ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນແນວໃດສໍາລັບພໍ່ແມ່ແລະຜູ້ລ້ຽງແກະເພື່ອແບ່ງປັນຄວາມເຊື່ອພື້ນຖານດຽວກັນກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາຂອງເດັກແລະການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ?
ມູນຄ່າຫຼັກທີ່ແບ່ງປັນແມ່ນພື້ນຖານຂອງຄວາມສໍາພັນທີ່ສໍາເລັດຜົນທັງຫມົດ. ມັນເປັນຕົວຊີ້ວັດທີ່ສໍາຄັນກວ່າຄວາມສໍາເລັດໃນໄລຍະຍາວກວ່າທັກສະ, ປະສົບການແລະຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ປົກຄອງ. ມັນເປັນກາວທີ່ຖືທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຮ່ວມກັນ. ເມື່ອບໍ່ເຫັນຄວາມແຕກຕ່າງກັນເລື້ອຍໆມັນກໍ່ເປັນຜົນມາຈາກປັດຍາທີ່ຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ເດັກຄວນໄດ້ຮັບການຍົກຂຶ້ນມາ.
ໃນຕອນທ້າຍຂອງມື້ນັ້ນ, ຜູ້ລ້ຽງແກະແມ່ນຜູ້ປົກຄອງ. ສໍາລັບຄວາມສໍາພັນທີ່ເຮັດວຽກດີ, ປັດຊະຍາແລະທັດສະນະ, ລວມທັງການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຕ້ອງສອດຄ່ອງ. ຄວາມເຊື່ອທີ່ແບ່ງປັນແມ່ນບັນຫາສໍາຄັນທີ່ບໍ່ຄວນຖືກມອງຂ້າມ.
ຄໍາຖາມໃດຄວນຖາມພໍ່ແມ່ຢາກຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບວິທີການເບິ່ງແຍງຂອງແມ່ຍິງແນວໃດ?
ສິ່ງສໍາຄັນໃນການຄົ້ນພົບວິທີການປະຕິບັດວິໄນຂອງແມ່ຍິງແມ່ນການກະກຽມຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ດີທີ່ສຸດ. ມັນຫມາຍຄວາມວ່າມັນຈະເລີນເຕີບໂຕ. ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງບອກທ່ານກ່ຽວກັບປະສົບການພິເສດເມື່ອນາງສະແດງວິທີການຂອງນາງຕໍ່ກັບວິໄນ.
ເປົ້າຫມາຍແມ່ນເພື່ອຄົ້ນພົບວ່າວິທີການຂອງນາງຕໍ່ກັບວິໄນແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຕົວທ່ານເອງ. ເມື່ອເຮັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ຄວນເຂົ້າໃຈຄໍາຕອບທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາ.
ພິຈາລະນາຖາມຄໍາຖາມຕໍ່ໄປນີ້:
- ບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ລູກ. ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນແລະການປະຕິບັດການແກ້ໄຂແນວໃດທີ່ທ່ານໃຊ້?
- ບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບເວລາທີ່ເດັກນ້ອຍຢູ່ໃນການດູແລຂອງທ່ານມີ ຄວາມຢ້ານກົວ . ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນແລະວິທີທີ່ທ່ານຈັດການມັນໄດ້ແນວໃດ?
- ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບເວລາທີ່ລູກບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງເຈົ້າ. ທ່ານໄດ້ຈັດການກັບມັນແນວໃດ?
- ບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານເຄີຍມີບັນຫາໃນອະດີດຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງຜູ້ປົກຄອງກ່ຽວກັບວິໄນ? ເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງບໍ່ເຫັນດີກັບມັນ?
- ບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບເວລາທີ່ພໍ່ແມ່ບໍ່ເຫັນດີກັບວິທີການຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການລົງໂທດລູກ. ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນແລະວິທີການແກ້ໄຂໄດ້ແນວໃດ?
- ບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ເຫັນດີກັບວິທີການຂອງຜູ້ປົກຄອງເພື່ອປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ. ທ່ານໄດ້ແກ້ໄຂມັນກັບພໍ່ແມ່ບໍ?
ບັນດາປະເດັນຕ່າງໆທີ່ເກີດຂື້ນສາມາດເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ຜູ້ເບິ່ງແຍງມີຄວາມຄາດຫວັງທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ເດັກຄວນປະພຶດຫລືກ່ຽວກັບວິທີການລະບຽບວິໄນໃດແດ່?
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຈ້າງຜູ້ດູແລຂອງທ່ານນັ່ງລົງແລະວາງຫຼັກຖານວິໄນຢ່າງລະອຽດ. ວັດແທກປະຕິກິລິຍາຂອງລາວ. ຖ້າຜູ້ເບິ່ງແຍງຂອງທ່ານບໍ່ເຄົາລົບ ກົດລະບຽບຂອງທ່ານ , ເຂົາຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງບັງຄັບເຂົາເຈົ້າ.
ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມຂັດແຍ່ງທາງຖະຫນົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມສັບສົນສໍາລັບເດັກ.
ພໍ່ແມ່ຄວນເຮັດແນວໃດຖ້າພວກເຂົາເຊື່ອວ່າຜູ້ປົກຄອງແມ່ນເກີນໄປຍາກຫຼືອ່ອນແອກັບເດັກນ້ອຍ?
ທ່ານຈ້າງຊາວຫນຸ່ມຂອງທ່ານເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເບິ່ງແຍງເດັກ, ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງເປີດໃຈໃຫ້ຟັງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນາງຄິດວ່າເຫມາະສົມ. ຕົວຢ່າງ:, ໃນຂະນະທີ່ທ່ານອາດຈະມີວິທີການ laiss-faire ເພື່ອອາຫານຫວ່າງກ່ອນອາຫານ, ນາງອາດຄິດວ່າມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ຫນ້າຢ້ານ.
ຟັງນາງອອກ. ທ່ານອາດຈະລອງວິທີການຂອງນາງຫຼືຊອກຫາວິທີການປະນີປະນອມລະຫວ່າງສອງວິທີຂອງທ່ານ. ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແມ່ຂອງເຈົ້າຈະເຮັດໃຫ້ລູກຂອງເຈົ້ານັບຖືເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນແລະຈະເຮັດໃຫ້ຄອບຄົວຂອງເຈົ້າເຮັດວຽກໄດ້ອຍ່າງລຽບງ່າຍ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມຖ້າວ່າເດັກນ້ອຍຂອງທ່ານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເກີນໄປ (ກະຕືລືລົ້ນ, ຮ້ອງຂົ່ມຂືນ, ຂົ່ມເຫັງຫຼືຂີ້ລັກ) ຫຼືອ່ອນເພຍ (ອະນຸຍາດ, ສະຫນັບສະຫນູນ, ຫນ້າຮັກ) ສົນທະນາໂດຍກົງກັບຜູ້ລ້ຽງແກະ. ຖ້າຜູ້ລ້ຽງແກະບໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຕັມໃຈຂອງນາງທີ່ຈະປ່ຽນແປງທັນທີທັນໃດມັນອາດຈະເປັນເວລາທີ່ຈະຊອກຫາຜູ້ດູແລຄົນໃຫມ່.
ບາງຄັ້ງພໍ່ແມ່ມີຄວາມກັງວົນວ່າຜູ້ລ້ຽງແກະອາດຈະບໍ່ບອກເລື່ອງທັງຫມົດກ່ຽວກັບບັນຫາການປະພຶດຂອງເດັກ. ພໍ່ແມ່ສາມາດເຮັດແນວໃດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບເລື່ອງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາຂອງເດັກແລະວິທີການລະບຽບວິໄນທີ່ຜູ້ປົກຂອງເດັກກໍາລັງໃຊ້?
ທ່ານໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍຢ່າງທີ່ລະມັດລະວັງສ້າງລາຍການທີ່ຕ້ອງເຮັດຫຼືຄໍາແນະນໍາສໍາລັບຜູ້ລ້ຽງແກະ, ແຕ່ທ່ານໄດ້ລົງທຶນເວລາສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີຄວາມເປັນມິດແລະຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ? ຜູ້ລ້ຽງແກະຄວນຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍທີ່ເຮັດໃຫ້ທຸກສິ່ງທ້າທາຍ, ຄໍາຖາມແລະຄວາມກັງວົນຕ່າງໆກັບທ່ານ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານ curious ແທນທີ່ຈະປ້ອງກັນແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະຟັງຄົນອື່ນຢູ່ໃນລະດັບທີ່ເລິກເຊິ່ງ, ຜູ້ລ້ຽງແກະຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍໃນການເປີດແລະແບ່ງປັນ. ມັນເປັນທັກສະການສື່ສານທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເປັນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ໂອກາດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງໃນການປະຕິບັດຕໍ່ມື້ຕໍ່ມື້ກັບການລ້ຽງລູກຂອງທ່ານ.
ປົກກະຕິກໍານົດເວລາຮ່ວມກັນເພື່ອເວົ້າໃນຕົວຄົນ. ມັນເປັນໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະຮັບຟັງ, ແກ້ໄຂບັນຫາ, ມີອິດທິພົນ, ເຮັດການຕັດສິນໃຈແລະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າໄດ້ຍິນແລະມີອໍານາດ.
ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍຜ່ານທາງຂໍ້ຄວາມຫຼືອີເມວ. ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດແນວນີ້ໄດ້ເມື່ອທ່ານກໍາລັງແລ່ນອອກຈາກປະຕູໃນຕອນເຊົ້າຫຼືເວລາຍ່າງຢູ່ປະຕູໃນຕອນແລງທີ່ມີເດັກນ້ອຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານສົນໃຈ.
ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງຂອງແມ່ຍິງ, ມັນສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະສາມາດສົນທະນາທີ່ເປີດເຜີຍແລະຊື່ສັດກ່ຽວກັບເຫດການຂອງຊີວິດຂອງລູກທ່ານ - ລວມທັງບັນຫາດ້ານວິໄນ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມ - ຖ້າວ່າຜູ້ລ້ຽງແກະບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍທີ່ຈະມາຫາເຈົ້າ, ເຈົ້າຈະບໍ່. ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຄວາມຄິດເຫັນຂອງນາງບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການຊື່ນຊົມ - ແຕ່ສະຫນັບສະຫນູນ.
ພໍ່ແມ່ສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ລ້ຽງແກະເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາດ້ານພຶດຕິກໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ?
ນັ່ງຮ່ວມກັນແລະຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໃນລະບຽບວິໄນ. ພໍ່ແມ່ບາງຄົນມັກປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນຫາໃຫຍ່ເຊັ່ນ: ການກົດຂີ້ເຫຍື້ອ, ການຮຸກຮານ , ຫຼືການຂົ່ມເຫັງ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຢາກຖືກຂົ່ມຂືນໃນການລ່ວງລະເມີດຫຼາຍ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມມັນໄດ້ຖືກນໍາໄປຫາ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບກົດລະບຽບພື້ນຖານທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນແລະຜູ້ປົກຄອງໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບວິທີການແກ້ໄຂແລະແກ້ໄຂ.
ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອສ້າງວິທີການວິໄນທີ່ເປັນບວກທີ່ນໍາໃຊ້ຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຊັດເຈນ, ຜົນສະທ້ອນທີ່ຊັດເຈນແລະ "ການບັງຄັບໃຊ້" ສອດຄ່ອງ.
- ກໍານົດຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຊັດເຈນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບອາຍຸຂອງເດັກ.
- ຜົນໄດ້ຮັບ ທີ່ເຊື່ອມໂຍງຢ່າງຊັດເຈນທີ່ສອດຄ້ອງກັບອາຍຸຂອງເດັກ
- ພໍ່ແມ່ແລະຜູ້ປົກຄອງຄວນຕົກລົງກັບການປະຕິບັດຕາມຄວາມຍຸຕິທໍາ, ບໍລິຫານແລະສອດຄ່ອງ
ໂດຍທົ່ວໄປ, ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບ nannies, ມີປະຕິບັດລະບຽບວິໄນໃດຫນຶ່ງທີ່ອາດຈະເຮັດວຽກດີກ່ວາຄົນອື່ນ?
Nannies ຄວນປະຕິບັດ ເຕັກນິກລະບຽບວິໄນໃນທາງບວກ . ກົດລະບຽບທາງບວກແມ່ນປັດຊະຍາທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ລູກພັດທະນາຄວາມຮູ້ສຶກໂດຍການປະຕິບັດພາຍໃນແລະຄວາມເມດຕາຂອງຕົນເອງສໍາລັບຄົນອື່ນ. ການລົງໂທດແບບດັ້ງເດີມສອນສິ່ງທີ່ຜິດ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ເດັກຮູ້ສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ເປົ້າຫມາຍຂອງລະບຽບວິໄນແມ່ນສອນ. ມັນສອນການຄວບຄຸມຕົນເອງແລະພຶດຕິກໍາທີ່ຍອມຮັບທາງດ້ານສັງຄົມ. ທ່ານສະຫນັບສະຫນູນພຶດຕິກໍາທີ່ດີໂດຍການແກ້ໄຂພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ດີແລະ ການກະທໍາທີ່ດີ . ການລົງໂທດແມ່ນເປັນໂອກາດທີ່ຈະສ້າງຄວາມນັບຖື, ຄວາມອົດທົນແລະ ການແກ້ໄຂບັນຫາ ທີ່ດີ.